Микроэкономика. Лекция 7. Организационно-правовые формы предприятий и системы

основной капитал это часть капитала

здравствуйте сегодня мы с вами рассмотрим предприятие различные его виды а также формы разнообразных их объединений предприятие семантически восходит к деянию делу который необходимо предпринять в интересах достижения определенной цели отсюда предпринимательства поэтому под предприятиям следует понимать организацию любого дела сопряженного с его целесообразностью следовательно в данном отсюда и вытекает сам термин предпринимательства то есть предпринять определенное деяние для того чтобы осуществить ту или иную задуманную цель предпринимательская деятельность может носить коммерческий характер а может носить некоммерческий характер в связи с этим необходимо различать что предприятия могут ориентироваться на совершенно различные цели с одной стороны на достижение определенной экономической цели а такое целью может быть выгода прибыль получения дохода и так далее так но другой стороны может совершенно другие цели столице и в этом случае уже предприятие носит некоммерческий характер в данном случае мы можем назвать такие предприятия как музеи и библиотеки и так далее которые не могут работать на принципах коммерческого расчета связи с этим необходима как раз и определить предприятие которое работает на коммерческом расчете предприятие базирующейся на принципах коммерческого расчета сориентирована на соизмерение и сопоставление полученных результатов результатами могут быть в данном случае выручка доход и сопоставление этих результатов затратами или с издержками производства предприятия некоммерческого характера имеет совершенно другие целевые установки и она оценивают эффективность в своей работы опираясь на социально-психологические эти как культурные ценности и решает просветительская познавательные и духовно культурные задачи однако мы не должны недооценивать роль данных предприятий которые еще раз в бочонком они не носят чисто экономический характер но не играет колоссальную роль формирование прежде всего с человеческого интеллекта интеллекта формирования и развития духовно культурной составляющей жизнедеятельности и бытия человека а в общем то если в конечном счете говорить то эти предприятия как раз и направлены на то чтобы формировать человеческий капитал кроме того мы должны исходить из принципа классификации предприятий потому что само предприятие как таковое так сказать существенно отличается по своим размерам мерам по своим масштабам хозяйственной деятельности по результатам своей деятельности и так далее но мы должны помнить о том что размер предприятия является одним из показателем который использует в экономической статистики для их классификации поэтому необходимо различать предприятие по размеру которая подразделяется на крупные и средние и мелкие предприятия связи с этим необходима нам разграничить понятия этих предприятий в основу классификации предприятий на крупные и средние и мелкие берется самые различные показатели и как правило это количественные показатели речь идет прежде всего об объема объемах выпуска продукции в объеме капитала который вложен данное предприятие либо наиболее часто таковым показателем является число занятых на том или ином предприятии связи с этим критериям разграничению крупных средних и мелких предприятий могут выступать такие показатели как величина капитала объем продаж и численность занятых мы хотим обратить внимание на то что основным показателем является соответствии с которым идет классификация предприятий по данным группам осуществляется соответствии с количеством занятых на том или ином предприятии отсюда соответственно так сайт предприятий мы можем относить тогда либо крупному в либо среднему либо мелкому бизнесу речь идет том что данный показатель несомненно так хоть и имеет важное значение однако в условиях научно-технического прогресса в условиях колоссального роста органического строения капитала то есть когда все больше массы занятых людей вы стесняется техникой вытесняется машинами оборудования оборудованием которое берут на себя подавляющую часть трудовых функций в этих условиях конечно нужно признать что показатель которым руководствуется фактически во всех странах а это численность занятых нам представляется не совсем корректным но сила или медному моменту пока что фактически все страны включая так хоть и институты организация объединенных наций занимающийся экономическими проблемами не предлагают других показателей которую по которым мы могли бы классифицировать предприятия связи с этим так хоть зависимости от заняты количество занятых предприятий как только предприятие перешагивает определенную рубеж за определенные законодательством она автоматически переходит в разряд уже среднего предприятия либо разряд крупного предприятия в тоже время мы необходимо нам необходимо помнить о том что есть еще другая категория связанная с производством а именно масштаб производства то есть крупное производство и мелкое производство связи с этим необходима нам разграничивать предприятие на прошу прощение производства на крупные и мелкие производства имеет важное значение потому что в зависимости от характера хозяйственной деятельности ты или иные предприятия по своему размеру могут относиться крупному предприятию тогда как по своему характеру хозяйственной деятельности они могут относиться мелкому производству характер производства pride определяется уровнем его интенсификации выражающий степень использования достижений науки и техники поэтому когда мы говорим о крупном производстве или мелком производстве мы должны разграничивать понятие интенсивный тип производства и экстенсивный тип производства экстенсивный путь произволу расширению производства предполагает увеличение вовлекаемых ресурсов которые по своим техническим и качественным параметрам остаются неизменными то есть объем производства наращивается за счет увеличения ресурсов тогда как когда речь идёт об интенсивном характере производства то в этом случае речь идет о совершенствовании и модернизации производства изменение организации управления по изменение взаимосвязи между подразделениями того иного предприятия поэтому необходимо сказать что крупному производству относятся такая организация при которой используются и кинси вн и и формы хозяйствования тогда как мелкому производству относятся такая организация при которой превалирует экстенсивные формы хозяйствования поэтому мы должны четко и ясно себе определить что критерием разграничения предприятий по своему размеру является качественные и количественные показатели а критерием определение типа производства качественные параметры с этой точки зрения мы должны определиться и понять качестве примера можно можно привести допустим работают несколько предприятий незначительных по своим размерам следовательно можем сказать что это предприятие относится к средним или мелким предприятиям но которая благодаря такой специализации и унификации производимой продукции они работают в единые программе проведенной производственной программе по выпуску определенного изделия и следовательно уровень интенсификации оснащенности этих предприятий будет столь высок что он будет соответствовать требованиям крупного производства иначе говоря эти мелкие или средние предприятия подключены в качестве составных звеньям и неважно это самостоятельное хозяйство предприятие имеет одни мной игры статус юридического лица или не имеют это не имеет значения совершенно но она втянута в единый процесс производства который характеризуется крупными масштабами производства исходя из уровню интенсификации производства и крупные и средние и мелкие предприятия могут быть отнесены к крупному так мелкому типу производства в то же время мы должны после того как освоили мы понятия крупное предприятие мелкое предприятие средние предприятия и разграничили термины крупного производства и мелкого производства мы должны использовать данные знания для того чтобы определиться а в национальные экономики на что ориентироваться необходимо нам на крупное так сказать предприятие на мелкие предприятия на средние предприятия и с этой точки зрения все зависит от того какую национальную экономику нет мы имеем а вернее какова структура национальной экономики какие отрасли являются превалирующими господствующими производстве валового внутреннего продукта страны и соответственно конечно если это отрасли тяжелой промышленности так далее ясно что в данном случае мы должны вынуждены будем говорить о крупном производстве о крупных предприятиях потому что сама начала хозяйственной деятельности требует колоссальных объему капиталовложений и колоссальных объемов производства как так как оптимум и или наиболее эффективный масштаб достигается в этом случае при огромных объемах производства это случае в завершение мы должны сказать что национальные экономики различается своей отраслевой структурой которая характеризуется соотношением отрасли по их доля совокупном общественном продукте и исходя из этой отраслевой структуры мы должны и думать о том какие предприятия должны так хоть развиваться в ток или иных отраслях поэтому нет единого критерия по которому бы вы сказали могли сказать о том что только крупное производство является так хоть магистральным путем развития национальной экономики либо мелкие бизнесе так далее как мы должны четко себе представлять отраслевую структуру национальной экономики а они весьма отличается друг от друга и по капиталоемкости и по материалоемкости и по трудоемкости и так далее и вот и исходя из сложившейся отраслевой структуры и тех отраслевых структурных сдвигов которые намеревается осуществить правительство соответствующей страны и должны приниматься меры по стимулированию тех или иных форме развитие предприятие а также видов производств таким образом отраслевая структура общественного производства находит свое проявление в сложившейся структуры мелких средних и крупных предприятий а система их научно-технических и производственных взаимосвязей определяет превалирование крупного или мелкого производства и так заключение мы должны себе давать отчет что еще раз повторюсь что необходимо непременно такси в каждом отдельном случае руководствоваться реальные ситуации ситуации связаны с конкретной отрасли с конкретным видам производства и только исходя из этих конкретных данных можно принимать решение о развития преимущественных форм предприятий то есть крупных мелких или средних другая часть наших продолжение следующий вопрос следующего части нашей лекции это касается как раз организационно-правовых форм предприятий я бы хотела обратить ваше внимание что когда мы будем рассматривать организационные и правовые формы предприятия чтобы мы и вы прежде всего их соотносили с теми видами собственности с теми формами собственности которые мы с которыми мы с вами уже знакомы речь идет о частные как в 2 ville о двух видов собственности в частной и общественной собственности но каждая из них имеет свои формы первая частная имеет я напоминающий раз единичную форму собственности одна из форм частной собственности следующие партнерская форма собственности это когда объединяются несколько хозяйственных субъектов и образует единую собственность или единые юридическое лицо и наконец третья форма это корпоративная форма собственности но она является также частной собственности что касается общественной формы собственности то это государственная собственность муниципальная собственность и соответственно коллективная форма собственности поэтому когда мы сейчас приступим к рассмотрению конкретных организм на правовых форм предприятий у россии форму которые закреплены гражданским кодексом российской федерации мы должны помнить по соответствующей форме собственности или помнить о том о том виде собственностью о котором будут будет речь идти и так организационно-правовые формы предприятий следующее это индивидуальное предприятие товарищества общество кооперативы или артели коллективные предприятия и унитарные предприятия сейчас мы рассмотрим более подробно эти виды предприятий и так индивидуальным предприятий выявляется такое предприятие у которого имеется единственный собственник несущий всю полноту ответственности за результаты своей хозяйственной деятельности то есть речь идет здесь о единичной формы собственности и следовательно идивидуально предприятия может считаться когда имеется единственный собственник когда нет расчленение отношения присвоения которое бы базировалась на обособленно на отношениям владения и на отношение распоряжении его в данном случае ли и владелец и распорядитель олицетворенные в одном и том же лице или в одном и том же хозяйственном субъекте и в данном случае не имеет значения опять таки так хоть размер предприятия то кстати она она базируется на личном моим труде и моим предпринимательском таланте либо она базируется на частной собственности одного лица но с использованием наемного труда вот это необходимо помнить когда мы говорим об индивидуальном предприятие оно полностью соответствует модели или форме единичной собственности в рамках частной собственности следующим видом или организованная правовой формы предприятия являются товарищества товарищества формируются путем объединения усилий хозяйственных субъектов и при этом товарищества подразделяется на полные товарищества и товарищества на вере что касается товарищества на полные товарищества то мы должны помнить о том что полными товарищами являются те субъекты которые вошли в товарищество и следующий момент товарищества не имеет юридического лица и поэтому полное товарищество почему называется что членами данного товарищества или товарищи это значит эти товарищи почему не кроме того то что товарищи они еще полные товарищи следовательно они несут всю полноту ответственности за деятельность данного товарищества всем своим имуществом поэтому мы должны понимать что когда вступает 2 хозяин и больше хозяйственных субъектов товарищества тол по убыткам или пол задолженности любого из товарищей суд ответственность все остальные товарищи что касается товарищества на вере я-то их ещё называют смешанными товариществами либо команде тн ими товариществами в чем суть этих этой фон гонцом на правовой формы товарищества в том что наряду с полными товарищами могут входить еще участники вкладчики участники этого товарищества отвечают за задолженность за ущерб и так далее такой за товарищества исключительно в пределах той доли имущества или то и долей собственности с которой они вошли при образовании товарищества таким образом заключение повторим или уточняем понятия еще раз полные товарищества и товарищества на вере полная товарищ что представляет собой такое объединение хозяйствующих лиц при котором все его участники несут ответственность за результаты его деятельности всем своим имуществом его участники считаются полными товарищами с другой стороны товарищество на вере включает себя помимо полных товарищей еще участников вкладчиков полные товарищи несут солидарную ответственность по обязательствам товарищества а участники вкладчики в пределах своих вкладов а теперь рассмотрим другие правовые формы речь идет прежде всего об общество типа обществ очень много так и данные тоже закрыть то что закреплено у нашим законодательством мы прежде всего остановимся на этих видов товарищества прошу пощение общество общество подразделяются на общество с ограниченной ответственностью общество с дополнительной ответственностью и закрытое акционерное общество и открытые акционерные общества с ее точки зрения можно их сгруппировать на две группы общество с ограниченной ответственностью из дополнительной а другое уже чисто два подвида его является это закрытое акционерное общество и открытые акционерные общества общество с ограниченной ответственностью формируется на основе вкладов его участников которые отвечают пабе за по обязательствам общества в пределах своих вкладов она является самостоятельным юридическим лицом вот я обращаю ваше внимание в отличие от товарищества ведь там тоже вроде бы объединяются хозяйствующий субъект для решения каких-то задач но если общество с ограниченной ответственностью и все общество в дальнейшем которые будем рассматривать имеет статус юридического лица то товарищества не имеют такого статуса и следовательно в данном случае это взять общество с ограниченной ответственностью могут входить туда физические и юридические лица и соответственно так отвести самостоятельный дополнительную какую-то хозяйственные деятельность но участвовать своей долей своей паям соответствующим общество с ограниченной ответственностью и нести соответственно ответственность перед обществом исключительно только в рамках своей доли капитала которые они вложили в общество с ограниченной ответственностью общество с дополнительной ответственностью формируются на основе вкладов его участников но последние солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим своим имуществом в кратном размере к стоимости их вкладов хотел бы пояснить данном случае и там и там долевое участие но отличие так хоть общество с дополнительной ответственностью от общество с ограниченной ответственность заключается в том что если имущество общества с ограниченной ответственностью не достаточно для того чтобы погасить долг перед кредиторами то в этом случае тогда участники данного общества несут дополнительную ответственность своим имуществом которое не является частью данного общества и следовательно в данном случае если допустим два участника создали общество с дополнительной ответственностью и доля их составляет 50 и 51 должность непокрытая составляет допустим 100 тысяч рублей то в этом случае эти 100000 распределяется пропорционально их доле то есть пополам между участниками данного так сказать акционерного общества а теперь рассмотрим акционерное общество это закрытое акционерное общество и открытое акционерное общество закрытое акционерное общество формируется путем раз продажи или распределение акций среди непосредственных учредителей или заранее определенного круга лиц число его участников не должно превышать числа установленного законодательством соответствующей страны речь идет данном случае о том что закрытые акционерные общества выпускает акции то есть бумаги акции как таковые как титулы собственности могут выпускаться могут не они ее не осуществляться их эмиссии а просто регистрируется соответствующем журнале так хоть акционерного общества учредительных документах и так далее так сказать доля соответствующее количество акций приходящаяся на долю того или иного акционера ещё один важный момент в данном случае уже ответственность несут или доходы которую получая закрытом акционерном обществе соответствии с акциями которыми обладает тот или иной участник закрытого акционерного общества и ещё один важный момент от закрытое акционерное общество не позволяет свободно распоряжаться своим пакетом акций пусть она хотя единственная будет но вы не имеете права без согласия других участников закрытого акционерного общества распорядиться свободно распорядиться данным пакетом акций вашей собственностью для этого необходимо согласования принятия определенного решения в рамках тесс членов акционерного общества но естественная напоминают вам еще о том что определяющую роль играют обыкновенные или простые акции так как только они дают право голоса а следователь им дают право участия в управлении акционерным обществом это закрыты или открытое акционерное общество что касается привилегированных акций то они не имеют не обладают таким правом так как на них гарантирован определенный процент определенный доход вне зависимости от результата деятельности акционерного общества а следовательно тогда они не могут принимать участие в управлении так как они не отвечают за конечные результаты хозяйственной деятельности акционерного общества на это я хотел бы особо обратить внимание когда мы рассмотрим закрытые или открытые акционерные общества открытое акционерное общество формируется посредством свободные продажи акций которые акционер имеет право отчуждать без согласия других акционеров вот здесь мы подошли диаметрально другой ситуации и каждый человек владеющими акциями открытого акционерного общества может свободно когда хочет где хочет свободно осуществить отчуждение то есть продать передать подарить и так далее тот пакет акций которой принадлежит данному владельцу акции еще я хотел бы обратить внимание если вот те общества которые мы рассмотрели с вами закрытое акционерное общество общество с дополнительной ответственностью дальше закрытое акционерное общество все эти организационно-правовые формы предприятий относятся к частной партнерской форме собственности то есть это частная собственность и она выступает форме партнерской собственности и когда мы говорим об открытом акционерном обществе мы переходим уже фактически к другой форме частной собственности открытое акционерное общество сформируется по средств в свободной продаже акций и следовательно вот та свобода который существует так сказать в отношении такси данных акций она распространяется на всех владельцев дан акции данного акционерного общества при этом этом форма частной собственности которое носит нас носит название корпоративная форма частной собственности то есть эта корпорация когда мы говорим акционерный капитал это значит это синоним корпоративного капитала и необходимо обратить внимание на ту особенность данной формы акционерного общества что она олицетворяет собой фактически промежуточное положение или олицетворяя собой переход от частные к общественной форме собственности почему это допустимо говорит так допустимо говорит потому что в рамках открытых акционерных обществ происходит колоссальное диффузия собственности то есть распродажа акция шляется в том числе и членам трудового коллектива и людей которые не имеют отношений данном предприятии то есть распродается среди населения а следовательно она приобретает колоссальное так сказать общественный характер их участие в капитале огромных масс населения другое дело что подавляющая часть или контрольный пакет акций находится как раз узкого круга людей которые жалеют управления этим капиталом почему еще это переходная форма собственности потому что в открытом акционерном обществе ведь при нем когда принимается то или иное решение она принимается большинством голосов тех акционеров которые владеют простыми акциями или обыкновенными акциями и следовательно если они проголосовали 50 процентов плюс один голос за то или иное решение о 49 проголосовали так сказать против то в любом случае всем капиталом будет распоряжаться так как раз от имени всего акционерного общества та группа лиц или все акционер мы но которые будут реализовать тут политику ту стратегию развития финансовая стратега инвестиционную стратегию техническую политику и так далее которое было выработано решением акционерного собрания акционеров из или точки зрения мы видим что этот капитал работает как единое целое как общественная экономическая сила из или точки зрения мы тоже должны видеть вот этот процесс трансформации в той или иной степени в направлении формирования общественной формы собственности а теперь перейдем производственную коррекции кооперативом производственные кооперативы или артели функционирует на основе личного трудового участия или иного участие и объединение имущественных паевых взносов его членов йоу рамках допускается создание неделимых фондов я хотел бы обратить внимание в данном случае на производственные кооперативы в том плане что для нашей страны для россии это пожалуй это опять исторические традиционными наиболее так эта позиция форма хозяйствования которой господствовала можно сказать дореволюционной россии к сожалению так сказать в советский период казалось бы кооперативы должны были получить дальнейшие развития и получить поддержку формирование и развитие коллективистских начал в рамках артелей я напоминаю вам что значительные объемы производства которые осуществлялись долю ционной россия подавляющая часть приходилось как раз на артели nor тельные типы производства и просто хотел бы напомнить что то огромная транссибирская магистраль который построили наши предки подавляющее своей части это результат функционирования российских русских артелей которые создали предпосылки для того чтобы производить таких объемах производства и оставлять такие грандиозные проекты и к сожалению так сказать сейчас так сказать его время переступаешь на и время опять таки было уделено минимальное внимание производственным кооперативам место их фактически формировались паразитические кооперативы которые паразитировали на теле государственных общественных предприятий и целей которой заключалась не в производстве как раз продукции со производстве уснул а как раз присвоение те тех плодов тех результатов которые достигались государственными предприятиями отсюда к сожалению мы имеем столь ограниченный круг производственных кооперативов которые напротив должны были бы получить развитие и которые бы не по несомненно сыграли бы положительную роль наполнение российского рынка товарами и услугами следующие предприятие это предприятие унитарные их они могут быть выступать for мигом государственных унитарных предприятий либо муниципальных унитарных предприятий унитарное государственное или муниципальное предприятие функционирует на право хозяйственного ведения или оперативного управления она отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом но они не несут ответственности по обязательствам you его собственника с этой точки зрения мы должны обратить внимание на как как раз на тот момент о том что предприятие государственная передаешь и которая передается в управлении оперативное управление или введение хозяйственной деятельности какого-то субъекта она работает на полных принципах если это коммерческое предприятие занимается хозяйственная деятельность она также работает на принципах коммерческого расчета другое дело что предприятие государство может отступать от этого принципа в случае необходимости оказывать поддержку и так далее там у предприятия но необходимо обратить внимание на другую сторону пол результатам своей деятельности если предприятие терпит убытки имеет задолженность в этом случае она рассчитывается исключительно только своим имуществом и не может рассчитывать на имущество государства несмотря на то что это собственность либо государство либо это собственность муниципалитета равным образом как и государства имея соответствующее задолженности не может погашать ее за счет унитарных предприятий несмотря на то что она фактически является собственником данного унитарного предприятия равно как и муниципальная власть вот этот момент наиболее важен а следовательно мы можем говорит о том что в ран аву в рамках рыночной экономики в условиях свободного предпринимательства унитарные предприятия и прежде всего коммерческого характера работает на принципах коммерческого расчета как и любой другой сектор по этому слову необходимо заметить дело не в том что это государственное и частное предприятие а дело в том как она функционирует как она работает каких результатов достигает насколько она рен обильно насколько она эффективна и поэтому задачи приватизации ради приватизации не может стоять никогда приватизируется то есть находится эффективные частные собственники или ищутся эффективные частные собственники в том случае привести когда унитарное предприятие или государственное предприятие работает не уфе неэффективны она работает убыточна а следовательно является обузой для государственного бюджета но если это предприятие работает эффективно с прибылью и так далее естественно никакой задачи и должно стоять в отношении его приватизации ибо задача приватизация заключается в том чтобы как раз избавить государства от предприятий работающих неэффективно это принципиальное значение которое фактически была проигнорирована всем предшествующим периодом и приватизация к сожалению начиналось с эффективно работающих предприятий вместо того чтобы как раз нужно было начать приватизацию с неэффективно работающих предприятий вот в результате мы и получили к сожалению негативный момент еще один момент , который я хотел бы обратить внимание прежде чем проводить приватизацию нужно было осуществить разгосударствление предприятие это совершенно разные вещи из экономической с юридической точки зрения потому что разгосударствления предполагает прежде всего это либерализация это значит лишить государства монополии на производство то есть государственные предприятия лишит монополии на производство того или иного продукта либерализм la сделать свободным доступным тот или иной рынок для частных или других форм предприятий которые могли бы вступить конкуренцию лунную борьбу с этим так сайт с этими государственным она баллистическими предприятиями или монополиями и таким образом создается конкурентная среда другая форма за ней следует непременно или параллельно одновременно это коммерциализации когда государственные предприятия полностью переводится как на коммерческий расчет то есть на принципе функционирования частного предпринимательства с тем чтобы выявить действительно это предприятие в состоянии работать эффективно на принципах рыночной экономики или нет и вот только после этого когда выявится вот те предприятия которые не в состоянии работать эффективно вот нужно и от них как раз избавляться государства и амиду избавляться государством чтобы не были обузой так и для государственного бюджета а нашли бы действительно эффективных собственников частных предпринимателей которые бы так сказать организовали более эффективное производство на этих предприятиях а раз предприятие которое работает эффективно на принципах коммерческого расчета на принципа конкуренции и так далее то с этим можно подождать или вообще-то цепь не спешить ибо нельзя рубить голову курицы которая несет золотые яйца нужно осознавать уже сначала создать а потом разрушать а что разрушать когда хорошо все работает это важно очень для понимания современных процессов которые к сожалению негативные процессы протекают до сих пор нашей национальной экономики и наконец переходим предприятиям которые имеют важное значение и которым придают особое важное значение это третья форма общественной формы собственности так называемая народные предприятия или коллективные предприятия коллективное народное предприятие базируется на единой и неделимой собственности принадлежащие всему трудовому коллективу предприятие я хотел бы обратить ваше внимание на то над те моменты которые мы уже в принципе рассматривали с вами уже когда раз в лекции посвящена и формам собственности видом собственности мы рассмотрели эти моменты еще раз заостряю ваше внимание несмотря на то что коллективное предприятие это тоже в общем то долевая собственность и работники предприятий имеет свое долю в капитале и функционирующего народного предприятия мы должны сознавать принципиальное отличие от любого общества общество с ограниченной ответственность дополнительной ответственностью закрытого акционерного общества что это принципиально иной характер предприятие дело в том что акции если не существует опять только регистрируется доля по я каждого работника то в этом случае это царь она не является не распространяется на имущества данного предприятия вот это принципиально и что собственность это неделимая там каждый может забрать вполне свою долю востребовать сдерживает только вы можете востребовать стоимостной эквивалент своей доли но вы не можете рассчитывать на долю конкретного то царь имуществом конкретного предприятия потому что у данного коллективного народного предприятия собственность единая и неделимая вот это важно осознать и поэтому когда человек каким-то причинам покидает данное предприятие ему позову просто возмещается стоимостный эквивалент на его место приходит работник другой работник и соответственно так сказать идет процесс обновления и вот мы должны понимать что коллектива может быть полностью смениться за несколько лет те кто организовал народное предприятие вообще идут а придет совершенно новый трудовой коллектив и тем не менее предприятия будет продолжать работать вот с этой точки зрения то есть до того момента пока предприятия не будет признано банкротом вот с этой точки зрения коллективные народные предприятия и корпоративный капитал в форме открытых акционерных обществ они в общем то очень похожие друг на друга ибо и открытых акционерных обществах могут полностью поменялся на сто процентов владельцы акционерного капитала равна как здесь с члены трудового коллектива поменяется тем не менее и и акционерное общество и народное предприятие будут функционировать и дальше до тех пор пока не возникнет проблем и их банкротства поэтому мы должны к при анале при анализе форму рассмотренный форм предприятием и все-таки должны постоянно помнить о каких формах собственности идет речь при создании тех или иных форм собственности ну должна создать себе отчет а зачем это реформирование реорганизации изменения организационно-правовой формы и и трансформирования в другую цель какая трансформация ради трансформации или задача которая конкретно ставится перед предприятием а если это предприятие работает на рыночных принципах на принципах коммерческого расчета на принципах прибыльности доходности то в этом случае конечно единственной предпосылкой или единственным условием перенесенной целью которой должно должна учитываться при реформированию предприятия это повышение эффективности то есть и организация модернизация реорганизация совершенствованию управления и так далее и так далее которые принесут больший результат других целевых установок для предприятий функционирующих на коммерческой основе не может быть вот это так хоть конечно мы должны помнить а теперь перейдем к типам систем организации труда на предприятиях почему я останавливаюсь на этих моментов потому что к сожалению так сказать с переходом на рыночные отношения в нашей стране складывается весьма абсурдная ситуация ситуация которая и так сказать демонстрирует промо прямо противоположные процессы которые нам мы наблюдаем в развитых странах с точки зрения их развития экономик и развитие рыночных отношений поэтому для того чтобы разграничить или сопоставить также что происходит в развитых в экономическом отношении страны что происходит у нас или не только ради этого ради сопоставления азади сдадимся вопрос зачем происходит совершенствование организационных форм труда ответ один только может быть за он заключается в том чтобы получить все более высокую отдачу от ресурса труда чтобы заинтересовать человека человека труда в результатах своей деятельности простимулирует различными формами материальными и моральными стимулом и так далее чтоб он дал большую отдачу что он больше реализовал сколы потенциал а следовательно работал бы на конкретное предприятие осели на это предприятие будет работать более эффективно поэтому организации реорганизации совершенствования форм труда это не прихоть или это не просто социальная проблема это несомненно социальная проблема улучшения условий труда санитарных условий труда обеспечении здоровья безопасности труда и так далее это социальный но мы должны понимать это что-то одновременно экономическая проблема и прежде всего экономическая проблема потому что соответствующее отношение к человеку труда позволяет получить и большую отдачу несмотря на возрастающие затраты на обеспечение с ответчика условий труда поэтому мы рассмотрим сейчас типы систем организации труда на предприятии среди них необходимо выделить еще раз бы подчеркиваю что наиболее важно это не все конечно наиболее важные который существует это организационно-техническая системы система автономного поведения система гуманизации труда и система качества трудовой жизни с этой точки зрения мы должны посмотреть прежде всего так сказать проанализируем и рассмотрим вот эти формы или системы организации труда 1 и так сказать это организационно-техническая система сориентирована на совершенствование производства исходя из требований лучшего приспособления техники к человеку работнику вот что касается этой системы организации труда мы должны сказать что это принципиально новый подход подход который вступает противоречие с принципами и жене ритма с принципами пилори зма фарби зма и так далее и в общем-то весь предшествующий форму предшествующие период взаимодействии человека с машиной заключался в том что действительно человек являлся придатком машины и следовательно человека приспосабливали и заставляли его адаптироваться конкретному рабочему месту вот это организовано техническая система стоит вопрос совершенно по-иному о том чтобы не человека адаптировать а напротив рабочие места технику создать такую которая была бы адаптирована требованиям человеческого организма требованиям запросам конкретного работника и я должен сказать что пионерами в этой области я удается конечно наши соответчик и писать те честве не и прежде всего это психолог мясищев который еще в 1921 году выдвинул идею вел термин эрго налоги я наука пол законов трудовой деятельности как у нее называл наш великий другой учёный бехтерев полностью поддержал идея носящего и вот спустя много лет только послевоенные годы впервые в лондоне созда собрались представители данного научного экономического направления формирования и развития новых систем организации труда и которая ввела вместо термина висящего оргия органа логия вели термин эргономика с этой точки зрения мы должны понять одну вещь то в данном случае в эргономике работает как раз до прошу пощения мы сейчас заключение скажем организационно-технической системе организована кендис система сориентирована совершенства и производства исходя из требования лучшего приспособления техники человеку и работников так вот с этой точки зрения как раз определение эргономики которая заключается в том что эта наука комплексного изучения взаимодействия системы человек техника производственная среда речь идет как раз о том что в рамках эргономики должны соответственно так сказать принимать участие не просто экономисты и инженеры не только инженеры прошу прощения они должны и те и другие принимать участь но психологи медики математике биологи и так далее различные представи представители различных отраслей науки для того чтобы более таскать четко и ясно определить совершенствование развитие техники и в заключении в этой части я должен сказать что современное направление развития техники как раз заключается в том чтобы создать такую технику которые наибольшей степени соответствовала бы максимально возможному использование потенциала человеческого капитала а с другой стороны которого создала наиболее благоприятных условий для самореализации личности для ее сама отдачи следующий системы который я хотел бы обратить ваше внимание это система автономного поведения которое базируется на полной самостоятельности и ответственности отдельного работника или группы работников за производство товара или услуги соответствующего количества и качества хотел бы обратить внимание на то что речь идет как раз о том что человеку доверяется полностью или в бригаде доверяя является полностью выполнения соответствующего вида работ как правило это относится носит индивидуальный характер вот такой формой проявления как раз и система автономного поведения заключается личные клеймо мастера то есть в этом случае не и это а т.к. никто так стать уже не следит не мастер и начальник цеха за не контролирующие органы за состоянием так сайт выпускаемой продукции данным человеком он автономно работает на совесть и работа и соответственно так сайт зато же некоторых платье за высококачественный труд вот с этой точки зрения естественно возникает высокая заинтересованность работника не только произвести больше и получить те сам тем самым больше правда дохода заработную плату но и как раз здесь присутствует реально моральный стимул его в данном случае в этом клейме и стоящим на соответствующем продукте заключено как раз личная самореализация данного работника его престиж его авторитет его значение а следовательно признание всем обществом что продукт его труда всегда высококачественных и соответствует требованиям общества следующая система гуманизации труда направлена на обогащение содержания трудовой деятельности путем объединения функций различные сложности и ответственности когда работники самостоятельно организуют управляют производственным процессом с точки зрения так сказать данной системы организации труда важное значение уже заключается то что переход фактически здесь осуществлять осуществлен переход от предшествующей можно сказать подавляющий свои части индивидуального характера системы организации труда коллективной это может быть целый рабочий участок или целый таз бригада цель которые полностью отвечают за результаты своей деятельности то есть передается им управление данным подразделением но мы хорошо знаем что в рамках того или иного цеха того или иного то ли иной бригады либо участка существуют самые различные виды деятельности одни примитивные монотонные другие более сложные более 3 требующие больше уже внимание больших знаний и так далее так вот с этой точки зрения система гуманизация труда как раз позволяет так снять самостоятельно трудовому коллективу иметь возможность осуществлять замену или выполнение всеми работниками всех трудовых операций то есть фактически в рамках данного тасс отдельного рабочего участка осуществляется свободная перемена труда это очень важно потому что в данном случае если человек с утра до вечера выполняет одно и то же монотонную примитивную операцию и тем более участвуют одни и те же участки тела вы представляете что каким человек уходит с работы и другое дело когда выполню приметил на операции переходе к другой работы со другие участники головы и откровенно говоря и других частей тела и физически так хоть и прочие психически психологически так сказать мы должны понимать что так как раз направлены на то чтобы создать условия труда благоприятные для работника а следовательно в данном случае уже исключается какие-то дополнительные меры управление организации проистекающих сверху потому что данные трудовое коллектива не ограничено его часть берет на себя всю полноту ответственности за результаты хозяйственной деятельности данного участка вот это совершенствование и является важным моментом гуманизация человеческого труда а с другой стороны если человек покойной причины не может сегодня выйти на работу так хоть мы все люди так сказать и мы он каждого из нас возникает какие то проблемы то цвета в этой ситуации коллектив берет на себя соответствующе такси выполнение этой функции замещает его и так далее это цель ясна что это вполне гуманно по человечески относиться своему работникам усвоил коллеги своему товарищу по работе и наконец я хотел бы обратить внимание на последние так сказать это система качества трудовой жизни система качества трудовой жизни предполагает включение трудовой деятельности в социальную жизнь на уровне предприятий общество как органически всеобъемлющего элемента жизнедеятельности человека а я бы добавил сюда еще и коллектива что понимается под данной системой по данной системой понимается то что трудовая деятельность уже не отделяется от вашей личной жизни не отделяется от вашей семейной жизни от вашей общественной жизни почему потому что в данном случае предприятие трудовой коллектив это отдел toxic или цех так хотели целом предприятие но если крупное предприятие конечно это нереально организуют таким образом процесс труда и взаимосвязи с работником который позволяет им осуществлять как раз те мероприятия которые содействуют спайности трудового коллектива но в качестве примера вам можно провести элементарно так сказать это то что у нас так сказать свое время была и делалось проводилась но это для работников фактически допустим какие-то так сайте поездки походы в театр походы в музеи коллективное предприятие тогда сожаление их осмеяли так сказать выставили неприличную свете а на западе как раз эти формы начинает раздевать колоссальное развитие в данном случае участвует не просто работники а их семьи чтобы трудовой коллектив знал забот и состояния такой каждой семьи связи с чем естественно решается и проблемы взаимоподдержки взаимопомощи отсюда трудовая спаянность другой стороны так сказать не зацикливается данные трудовое коллективно интереса только данного предприятия а ставится задача еще решение проблем так сказать задуматься не только о интересах лично работника или руководителя предприятия или всего коллектива либо предприятие как такового за результата хозяйственной деятельности ставится задача о том а в каким образом она вписывается в общественную жизнь что дает ваш труд обществу то есть формирование ответственности личности перед обществом его вклада в общество в развитии национальной экономики и только национальной экономики еще распростёрты а именно развитие общества чему она служит вот эти формы как раз мы должны понимать и и распространять и использовать их я просто расскажу вам короткие приведу пример когда я в девяносто третьем году был во франции в лионе на стажировке это в лионе огромная имеется торговое предприятие корфу и выше я вам скажу это удивительно так сказать и нас естественным и а знаки на нами длительной экскурсию повели нас туда и сказали вот мы сейчас придем в комнату или в зал где наша где будет править качественно встреча с руководителями предприятий и так далее вот представьте себе 93 год когда у нас по всей стране рушились все доски почета когда снимались победителей социалистических соревнований когда упразднялись уничтожались ленинские комнаты а мы хорошо знаем на кого было направлено это люди труда которую несли свой вклад в развитие так далее так стать этих предприятий так вот когда нашей стране все это имело место когда мы советские люди вошли в этот зал все хором сказали yoobao так это же ленинская комната ибо это огромнейший сдал был увешан под портретами передовиков этого предприятия были отмечены все ступени прохождения квалификации карьеры каждого работника заведующего отдела управление это огромное предприятие и лозунг твой успех в успех carrefour вам успех carrefour а твой успех вот этот коллективизм формирование коллективистских начал еще раз я еще раз подчеркну чисто точки зрения даже капитала мы должны понимать что то необходимо это одна из форм консолидации трудовых ресурсов от которых как раз и капитал получает выгоду ибо чем больше относится капитал своим работникам предприниматель и больше внимания уделяет им тем более заинтересованы повышает их заинтересованность материально моральную так далее и предприятие получает от этого соответствующая отдачу сожалением и сейчас так сказать не наблюдаем подобного рода форм близких даже от крайнего горя на наших современных частных или каких-либо предприятиях а теперь заключение наших ли лекции я хотел бы так стать остановиться теперь уже над тех момента которые сопряжены с функционированием не отдельного предприятия а уже их объединение когда мы говорим объединение то в данном случае понимается объединение предприятий в ток иной организована правовой или чисто экономической юридических и иных формах и вот с этой точки зрения я хотел бы остановиться и дать классификацию и характеристику соответствующих тип типов объединений предприятий и так типы объединений предприятий это картер syndicate трест концерн конгломерат и диверсифицированный концерн прежде всего начнем с картеля я хотел бы обратить ваше внимание что это формы это не какой-то там кстати далекое прошлое конец 19 го начала двадцатого века я хотел бы обратить ваше внимание что современной мировой практике мировом хозяйстве фактически по данным организации объединенных наций функционирует реально более 500 карт тельных соглашений наиболее то хоть яркое и уж масштабная опек и то есть картель поэтому нельзя относиться так что это где-то там в истории исторический аспект где-то в далеком прошлом то кстати нас в общем-то это не касается поэтому дадим определение картеля эта система гласных и негласных договоренности между его участниками направленных на проведение единой политики цен раздел рынков сбыта обмен патентами лицензиями и так далее итак в данном случае речь идет от чуя том что предприятие полностью сохраняют свою юридическую и экономическую самостоятельность предприятие только лишь договариваются о том что они будут проводить единую ценовую политику как правило это относится как раз к предприятиям которые имеют дело с однородной продукции и расин бензин и так далее зерно и прочее как данном случае так сайт они проводят единую политику цен то есть устанавливать согласованные ценным второе они разделяют рынке то есть рынок сегментируют и определяет кто будет на каком рынке работать и третье это касается ответьте на тот сайт какую долю соответственно они будут продавать на соответствующих рынках подаю договоренность определяя след на и данное картель на соглашение с точки зрения сущности она конечно имеет оказать явно выраженными монополистических характер его в данном случае хотя существует несколько товаропроизводителей они проводят единую рыночную политику и следовательно с этой точкой зрения не выступает как единое как единый хозяйственный субъект на соответствующему инге отсюда естественно возникновение всех этих различного рода объединение и породила соответствующие антитрестовское я так называемая законодательства которое было то цепь на про направлена против картели рования с индуцирования и так далее трясти рования и прочих важных процессов следующее это syndicate эта форма биение предприятие при которой не сохраняет полную самостоятельность в отношении производственной деятельности и создают общую контору по сбыту своей продукции опять-таки посмотрите эти хозяйству в рамках синдиката предприятия сохраняя свою самостоятельность экономическую и юридическую самостоятельность в области производственную деятельность но в области сбыта они теряют таковую самостоятельность для этого создается общее предприятие либо контора которая занимается реализацией продукции всех предприятий входящих синдикат и таким образом здесь уже нет смысла согласовывать единую политику делить рынке квоты и так далее продажи или прочитав общая контора реализует всю продукции и соответствие с долей которая поставила каждое предприятие вот эти доли уже согласовываются и она работает на всех рынках и соответствии с объемами реализации каждого предприятия она получает соответствующие доходы поэтому данном случае это более уже интегрированная форма и прелесть интегрированность сфере обращения серии реализации продукции тогда как я еще раз обращаю внимание что она утрачивает или данные предприятия утрачивает связь непосредственные с покупателями это негативный момент потому что товаропроизводители уже появляется посредник контора который занимается реализацией этой продукции следующие этот рез объединение предприятий при котором они утрачивают свою юридическую и экономическую самостоятельность в области как производство так и сбыта распределение доходов осуществляется свои соответствии с пакетом акций которым владеет каждая из них поэтому 3 ст это в общем то мы уже хорошо понимаем что это юридическое лицо предпринять и утрачивают статус юридического лица утрачивает полностью экономическую свою самостоятельность и становится полностью составной частью теста и вот зависимостью от доли своего имущества своего капитала которым они вошли в трест они соответствии с этой доли прислать присваивает доход поэтому здесь эта форма объединение наиболее можно сказать интегрированное наиболее жесткая система взаимосвязей между предприятиями при этом самое важное хотел бы обратить внимание что если картели и синдикаты каждое предприятие несет ответственность свое персонально обособленно от других то в тресте этого не имеет место пресс полностью отвечает по всем обязательствам и убыткам любого предприятия всем своим имуществом любого предприятия которого входит крест вот это принципиальное важное значение прошу прощение речь идет теперь о новом объединение это концерн unsure это объединение независимых предприятий которые в котором над ними устанавливается финансовый контроль материнская компания проводящий к тому же единую техническую политику вот здесь мы видим уже совершенно иную ситуацию то есть и трест и концерн это как правило акционерное общество то есть это корпоративный капитал но концерне как раз отличие заключается в том что каждое предприятие самостоятельно а материнская компания управляя соответствующий предприятиями исходя из своей доли капитала который она имеет каждом из этих предприятий и соответственно несет ответственность по обязательствам и по убыткам того или иного предприятия только в рамках вот этого пакета акций которой принадлежит материнская компания в конкретном предприятии это наиболее свободная форма объединения предприятий и боли распространенное и всех существующих во всех развитых странах и который имеет колоссальный в общем то успел следующий форму объединения является это конгломерат много то слева и объединение разработ разнородных предприятий возникающих в результате финансовой экспансии скупки пакетов акции головной фермы в данном случае я должен сказать что конгломерат он и называется то есть конгломерат это разнородные элементы общем-то соединенные стирают на чтобы ясно представляю отличие конце rman конгломератом и дальше рассмотрим диверсий церн и конце но конгломерат эта деятельность которая охватывает самые различные отрасли .

основной капитал это предметы труда

image elementor-testimonial-image-position-aside»>

Финансовая грамотность. Формула богатства. Предприниматель. Основатель «Клуба миллионеров». Время миллионеров.
.

основной капитал представляет собой

хозяйственной деятельности никак не связаны между собой вот сейчас мы рассмотрим тогда диверсифицированный концерн и сопоставимы диверсифицированный концерт это тоже много отраслевое объединение предприятий смежных производств обращая внимание именно смежных производств они любых имеющих ярко выражены отраслевое ядро в их хозяйственной деятельности в этом случае мы должны понимать что диверсифицированный концерн это совокупность предприятий сориентирован на производство допустим самолета автомобиля и так далее то есть конкретной отраслевое ядро который определяет конечную продукцию и другое дело тогда com планировать то когда он занимал может выпускать под пакетом акций владельцы со и авиационные компании и заниматься туризмом и заниматься нефтью и так далее и вот связи с этим мы должны обратить внимание на различия между дифференцирован танцем на инком бампера то вот основные технические функции функциональное единство не имеется у конгломерата потому что это разнородные отрасли и связи между ними весьма условно диверсифицирован концерны напротив связи этой прочные за мы связаны кооперационные специализации и специализированные поставки отраслевое ядро то есть о чем я говорил бедро и имеется атом отсутствует и следующие банки играет важную роль как раз у конгломерата ибо не занимается с кубком спекулятивную операции по скупке акций других действующих предприятий а банки играют диверсифицированного концерна подчиненную роль то есть промышленный реальный капитал занимает господствующее положение тогда как банк обслуживает соответствующие предприятие и теперь мы должны обращаю ваше внимание вот на что печи идет о том что диверсифицированный концерн стимулирует развитие конкурентной среды стимулирует научно-технический прогресс потому что он диверсифицирует создает все новые продукты качественно новые изделия совершенствует технологии потому что он работает в рамках отрасли необходимы для выпуска данной продукции ослина выпускает какое-то новое сделали в которой он раньше не производил допустим пластик в этом случае он выступает уже как продавец если это наступает конкурентную борьбу с другими производители пластика и с этой точки зрения развития диверсифицированы концерну это способ farther мы формирование конкурентной среды они создают новые продукты улучшают удовлетворение потребностей населения тогда как конгломерат имеет дело с фактически существующими производства ничего нового не расширяет попользовался предприятием эффективно работающим затем от него отказался перебросил капитал другую отрасль и так далее вот это необходимо знать и понимать отличие между дифференцированным концертным и конгломератом а теперь заключение обратим внимание на систему участие который имеет отношения фактически ко всему корпоративному капиталу ко всем формам собственностью концерна конгломерату тресту систему участие выражает степень субординации зависимости предприятий входящих корпоративный капитал вот с этой точки зрения мы сейчас посмотрим как раз понимание так хоть тех форм участие которое существует современной действительности формами луча систему участия является отделение то есть отделение концерна конгломерата и так далее 300 то есть это подразделение единого объединения наименование иначе говоря подразделение это отделение дочерние фирмы филиалы и аффилированные предприятия зависимость отнесения тех или иных предприятий той или иной категории определяется долей участие материнская компания в соответствующем так сказать подразделение или соответствующим предприятие входящие в ту или иную систему участие в данном случае перед вами как раз таблица fiat контроль материнская компания в рамках системы учить мы видим отделение относятся те предприятия где материнская компания занимает топ 100 процентов 95 процентов дочерние 50 девяносто пять филиалы там где материнство ли материнского капитала в этом предприятие занимает 25 50 процентов и аффилированные предприятия это те предприятия то есть подчиненные иначе говоря предпри эти доля материнская компания который незначительна и составляет 10 25 процентов вот эта классификация позволяет нам увидеть что если предприятие имеет самые разнообразные формы участие в свою очередь отделение филиалы и дочерние предприятия могут иметь свою очередь участвовать своим капиталом в других предприятиях и создается колоссальная мощная структура участия предприятий в капитале друг другу и следовательно в этой ситуации тогда головная компания или материнская компания фирма может обладать всего лишь несколько не процентов совокупного капитала а реально упал управлять капиталом который превышает в несколько раз не только несколько раз а в сотни тысяч раз капитал благодарю за внимание до свидания .

Миллиард новостей о полезном
успешное инвестирование, правила инвестирования, виды инвестирования.
анализ фондового рынка, характеристика фондового рынка, инвестиционный фондовый рынок, развитие фондового рынка
финансовые активы, стоимость активов, капитал активов, денежные активы, формула активов
использование капитала, основной капитал, собственный капитал, актив капитала, виды капитала
биржа ценных бумаг, рынок биржи, фондовая биржа, биржа валют, биржа денег.
развитие финансового рынка, мировой финансовый рынок, виды финансовых рынков
рынок облигаций, ценные облигации, доход облигации, виды облигаций
рынок ценных бумаг, виды ценных бумаг, биржа ценных бумаг, портфель ценных бумаг
источники доходов, виды доходов, поступление доходов, доходы рынка, пассивный доход, активный доход
вложение денег, большие деньги, функции денег, заработок денег
рефинансирование кредита, суть кредита, история кредита
качества успешного человека, развитие, привычки, навыки, деятельность