основной капитал это здание

[музыка] добрый день дорогие друзья рады вас приветствовать на анкор inside цикле мы регулярно выходим для вас в прямом эфире по вторникам в 11 часов сегодня у нас 4 встреча с концептуальным маркетинговым стратегом гаретом джонсоном мы обсуждаем человеческий капитал в новой эпохи и роль и чарку всяко вид на наших предыдущих встречах которые вы сможете посмотреть в записи в нашем канале youtube вы можете посмотреть как мы с гаретом обсуждали эту тему в призме клиентов общества и сотрудников сегодня у нас не менее интересная тема человеческий капитал в новой эпохе роли чар после к вид кандидаты и соискателя забегая чуть-чуть вперед и на правах небольшой рекламы в следующие 2 вторника мы встретимся также с города мы будем обсуждать человеческий капитал в призме инвесторов и поставщиков следите за нашими анонсами а сейчас рада вам представить гарета джонса хочу также сказать что мы поскольку выходим в прямом эфире у вас есть возможность задать горы ту вопросы в письменной форме в комментариях в фейсбуке либо в ютюбе мы зачитаем их после того как дар и закончит свою презентацию garrett вам слово спасибо большое доброе утро коллеги из германии и я рад вас видеть и мы сегодня как было сказано будем обсуждать вопрос соискатели и я сейчас поставил он презентация то есть соискателей или как ее часто называют на русском языке кандидаты давайте тогда начнем человеческий капитал в новой эпохе через призму именно соискатели ну как эван говорил на предыдущих сессиях фрикционный фокусы чар был исключительно внутри компании то есть что происходит в компании но уровень конкуренции пост у видной реальности будет совсем другого уровня то есть гораздо жрачки конкуренции вы житомирская компания любила бабской компании в западной украине можете увидеть и после к вида к вашему огромному удивлению что ваш самый сильный конкурент это не киевское компании или донецкая компания эта компания из какого-то парагвай или камбоджи или южной африки или финляндии или ирландии потому что весь мир пойдет онлайне как только пойдет онлайн исчезают всей границы и связанные с расстоянием соответственно надо и чар позаботиться не только о том что происходит внутри компании но главным образом что происходит ней компании потому что наряду с более жесткой конкуренцией идет более серьезно и жирной вознаграждение для побеждающих потому что размер адресуемых рынков будет в несколько раз увеличивается в буш их двадцатых годах который предстоит предстоят нам то есть не только речь пойдет о тех клиента который платит деньги речь пойдет о клиентах этих клиентов о клиентах этих клиентов этих клиентов этих клиентов начнутся новые цепочки жизни интересной цепочки добавленной стоимости мы войдем в мир где миллионы людей которые как бы не платит вам ничего но положительно обещаю тебе вашей компании в социальных сетях сарафанное радио и так далее они тоже являются вашими клиентами платит вам не деньгами а временем вниманием эмоциями положительной поддержкой новыми идеями так далее поэтому если доку вида роль ричард должен был быть гораздо больше в ней компания чем она была цель ациона поповский кобидо даже самая крупная компания выглядит по сравнению с размером новой вселенной финансово экономического и культурного вознаграждения прошлая обкомом по сравнению с еленой поэтому мы начинаем скачал после к вида обращать основное внимание дни компания сегодня если берем поселению всех с тех ударов сегодня мы акцентируем внимание на соискатели а соискатели это некой комбинацией то есть некая как тень между сотрудниками и поставщиками то есть это сотрудник как потенциальный сотрудник как потенциальный поставщик поставщик такой доброты и хорошего вашу компанию поэтому война за талант он мире начинает приобрести грандиозный праздник грандиозный размер то есть мы видим что лучшие сотрудники приносят компанию в несколько раз больше успеха чем сотрудник виде вова уровня мы говорим о плохих сотрудниками или они подходящих сотрудников мы говорим о лучших людях для той задаче такой идеи который является смыслом жизни вашей компании кей сотрудники которые находят синергии с этой большой идеи хорошие сотрудники лучится это стало 1 одной из главных головных болей любого западноевропейского ли североамериканского генерального директора президента приветствует мы видим по статистике что 87 процентов людей которые являются сотрудниками чеда компании они не по душе и по душе воодушевлены они не восхищаются на работе они чувствуют себе на работе не вовлеченным и представляете какие то потерянные деньги какие-то потеряны эмоции какие это потенциальные эйнштейн и которые сидят у вас ский денег на заводе или в офисе и просто для них жизнь скукота они либо не подходят вашей компании в принципе либо скорее всего ваша компания не подходит им доведется соискателю вы должны понять что лучи люди это вы не их приглашаете на собеседовании возможным а возможность рабочих зонах на все они вас приглашают на собеседование с интервью будете проходить будет проходить ваши компании и ваши компании должна научиться по отношению к соискателям вести себя как соискатель потому что ваших кампаний гораздо больше соискатель чем ну че люди у них есть выбор сколько угодно и ваша задача быть лучшим кандидатом для этих людей чтобы не было ситуации при которой 87 процентов человечества пенал в рабочем месте сидит и в лучшем случае ничего хорошего не делать об худшем случае вредит риски существенны тем более мы сейчас живем декоре искусно интелекта очень много любимых вопросов которые раньше решались низкооплачиваемые сотрудниками они baci уходит в искусственный интеллект а когда речь идёт о людях речь идет заведомо реще никита креативных революционных интересных мультики спинальных задач который требует полного эмоционального физического и мозгового вовлечения сотрудников и второго шанса не будет поэтому видеть если вы в таком не только одну фразу сегодняшней лекции видеть из себя уважаемых компаний ну чтобы вы были кандидатами который пищу чудо и а классической кандидатом событий образом я хочу сказать что война за талантом только начинается как я говорил в прошлый раз одна из определяющих характеристик 1 полу 1 50 миль двадцать первого века будет огромное увеличение миграции между странами умный мальчик пригодился в ком который умел еще в 3 года играть в бетховен мы чтим витковой такие люди не останутся в конго они захотят приехали джек умер в вашингтон сан-франциско в лондон и берлин и так далее и в житомире ключи люди будут иметь мировой выбор они могут ехать куда угодно работать и получать советские деньги если бы и украинские работодатель языком или мы должны иметь ввиду что те люди талантливы и которые сейчас 18 19 лет они смогут ехать куда угодно вы спрашиваете как это та когда в западной европой консервативный политический группировки оборот борется против миграции против мультику трудности против огромных заплывов людей из черт его знает каких крутой с какими языками так далее моя мама berlanti который вообще не расист мои 86 лет она жалуется что когда находит магазин ни один черт говорит на английском она не может понять украинцы плохо говорят по-английски как стою объясняю мне нужно просто фарш они не понимают не это надоела моя мама голосует ты сможешь спасти как может быть такая миграция если будет давление на западе наоборот остановив миграции скажу вам тем же самым образом как мы говорим с вами сегодня на зуме я в ирландии вы в украине в казахстане в прибалтике в россии то же самое будет с миграцией люди будет иммигрировать кузьму житомирский колонку мальчик 10 часов вечера по украинскому времени politics франциску начать кабуки зарабатывать 500 600 700 тысяч новый год без опций собственные вместе три четыре пять миллионов долларов сша как житомирские работодатели будут с этими конкурировать потому что эти зеленые карты чонг не выдаст больше green card может физически мигрантов лучей которые готовы остаться бетон или и лететь утром сан-франциско и вечером обратно могут получить те же деньги и американские местные не будут жаловаться о том что кол город украинцев который плохо говорят по-английски потому что фильм украинцы физическим туда не поеду не окажет давление на местный рынок квартир образование и здравоохранение они остаются в украине но с такой зарплаты и вы представляете что такое иметь зарплату 5 6 7 миллионов долларов в год и житомире какие чудеса эти люди будут создавать и насколько сложно будет вам уже тамбовскому и least once каму или новосибирскому работодателю удержать людей поэтому я вам говорю что вам нужно ввести себе как соискатель они ходили вот главное мой я вам уже объяснил что сказать стандартные комментарии по поводу того что происходит с этим к обидам это нонсенс говорить что сокращение экономики будет вы илию пропускает главное потому что это главное событие в человечестве за тысячи лет что сейчас происходит это будет революции ребятами эволюции революции до свидания с прошлыми способами работать и привет новым способом работать я вам объяснил в прошлых лекциях как пример этого икс что у потребителей будет маленькие доходы микроскопические доходы но будут макроскопически ожидания от качества сервиса и что в этом мире гите то есть нужно будет демократизировать роскошь для обычного украинского казацкого российского арктического потребителя всем company единственный способ это сделать то есть демократизировать взрослых и при этом имеет только маленькую себестоимость это сменить фокус продукта на клиента и сделать более крупного клиента сделать из клиента человека 2.0 сделать суп их человека каждый в своей -3 и этот подход то есть превратить клиентов супер-человека это единственный способ демократизировать роскошь с маленькой себестоимость это требует классных людей у вас классный детей одновременно с тем что хороших кандидатов имеет все больше и больше варианты в мире куда юте потребность ваших украинских российских загс ты логических бизнес-модели в хороших людях тоже был бы как ракета потому что хороший люди единственный способ завершить все чудо о которых я показывать слайды поэтому если ты продаешь пазла прав и тебе не нужно взять на работу продавца с большим опытом навешивают лапшу на уши людей тебе нужно взять на работу человека который не любит фотографировать от души такой человек в отличие от этого продавца который только заинтересованных бобов продать клиенту хоть что-то любите вот фотографии может стоить недорого гораздо дешевле чем этот левый такой продавец честный человек который любит то что делать и делать то что любят поэтому вам компанию нужно переопределить требование к этим соискателем не надо искать людей у которых есть опыт потому что их опыт в прежнее время их опыт ларин и вредит вам я всегда вспоминаю моего друга она отца он большой большой вице-президент компании и он мне говорит что когда он открыл гостиницу выскажу цен в россии он специально настаивал брать кандидатов гони не брак кандидатов даже на собеседовании которые имеют прошлый опыт просить в российском гостиничном бизнесе их опыт он считал вредно и даже не потому что российский гостиничный бизнес а потому что в принципе гостиничный без принципе гостиничный бизнес это из той же школе как этот продавец на вещи на на вещи клиентов это лапшу на уши нет заинтересованности в процветании квинни а ему нужно люди выскажусь потому что не культура процветающего клиента успешного клиента и для таких гостиниц необходимо имеет людей которые любят людей это главные требовали потому что большая идея ведь скаутинг он apple английский звучит следующим образом уехали инстинктивно финиш поэтому нам нужно брать на работу и настоящих легендами и не людей с рабочим образом к сожалению то что я вижу в ней или человеческого капитала в россии в украине в казахстане и в прибалтике они ищут людей с опытом не надо брать людей с опытом надо брать людей которые совпадают с вашей большой идеей почему то есть каждой компании должна быть слова почему почему существует компании наша компания существует для того чтобы сделать из каждого человека фотографа мирового класса вот большая иди мальчик и можно заработать кучу денег на таких вместе с даже не на каких клиентов а вместе с такими поэтому самой главной для соискателя кроме того что вы компании ведете себе как соискатель это идея о том что вы должны иметь большую идею компания потому что есть любые житомирской компании и вы хотите брать на работу лучших велик сувениры а у и legs in тренируется раз местные талантливый ему предлагают google 550 тысяч долларов бункер с опций за виртуальную иммиграцию в сан-франциско а вы можете предлагать 50000 но зато у google хочет заработать деньги на какую-то рекламу ожид но мужская первая фабрика вашей компании хочет сделать из каждого человека фотографами angular возможность раз пойдет к вам потому что ему в вашей идее больше нравится душой и потому что он понимает что если ваши компании украинской который хочет из любого человека сделать подобных и мелинды когда она пойдет на киевскую московскую или лондонскую биржу он будет зарабатывать гораздо больше вот этого айпи о чем он получит от господина google и но в ванну для того чтобы конкурировать с мировыми и работодателями в все таки еще не богатых россии украина беларусь прибалтикой казахстан вам нужно иметь блестяще большую идею который определяет вас компании как соискателя лучших талантов поэтому как сталин синяк мой другой ярко говорить о сути в ментальной инфраструктура отношение к внешнему миру вот за это нужно брать людей конечно есть исключение если ты больница тебе нужно брать конечно на работу а индик эндокринолога с опытом ты не можешь брать мальчика который говорить я люблю эндокринология есть исключения в мои тезисы но это говорит о том что врач эндокринолог наверное не имеет очень хорошего будущего потому что есть ли опыт настолько важен то его заменит компьютер и я вчера своей дочери берлине она сейчас она сделала очень хороший экзамен в конце школы и пойти учиться медицины в домене я это предел что к этому времени когда она закончит учебу медициной это 2025 году большинство функций врача будет играть компьютер не нужно переходить и стать психологом или то что компьютер не может как вы сделать то что яндекс пинали явка информацию нужно брать людей за счет ментальных своих способностях поэтому я вам говорил прошлый раз что внутри компании перед тем как искать соискателей задача начала обеспечит культуру и башку им идею который отличает ярким образом вашу компании в глазах клиентов инвесторов сотрудников поставщиков партнеров и конечно мира в целом блестящий уникальной индивидуальная фантастическая большая идея который вдохновляет я это большая идея должна определить ваши продукты услуги бизнес модели дистрибьюторы клиентский опыт кузова experts in образование ну certain давай ладно неё партнеров от и до и задачи именно ричард обеспечит не придумать эту большую идею но сделать так чтобы это большая идея была придумана боль была создана и цель чтобы от генерального директора до уборщицей любое действие компании двигалась этой большой идеи как илон маск в калифорнии который говорит что мой бизнес это не мошенничество мой бизнес это сделать так чтобы человечество доехала до man’sa как можно быстрее и каждое действие качество каждое действие этого эти поезда под землей и забыл называется компания каждый действие у компании ящик на то чтобы либо заработать деньги либо продвиньте лечить человечество потому чтобы ехать на марс я не говорю что ее согласны с его большой идей может быть лучше не как на марс может быть я кладу но это и большая идея она яркая она понятная конкретная и она амбициозная и если нет у вас вашей компании большой идеей вы уже проиграли имейте ввиду срочно прибегайте созданию реальный большой людей и когда большая идей появится тогда у вас будет полная видимость этих соискателей потому что то что эмоциях у людей их товар драйв он невидимость стандартным тестам который и чара дело во всем мире их работе как эксперт вас то есть основной капитал в человеке это его отношение к внешнему миру может затем он мировоззрение и только большая идея раскроет полностью а из каждого кандидата поэтому когда мы смотрим на то что у компании ищет кандидатах техников скажите вы уже обсудили мы говорим сейчас последние полчаса просто мировоззрение эмоций джайв смысл существования человека еще есть папки чем то есть умение человека учиться как учиться не конкретные знания а умение приобрести и применять любые знания а потом есть технические навыки знаешь ли ты выбей он в зале python или 7 класс класс есть ли вы стоите между выборов брать эксперты экспертов по пальцам и брать молодого программисты который патин еще не знает говорит моя задача это сделать украины богаче чем больше за диски возьмите это потому что с такими видели из таком драйв он вам не пойдут или придать важная вещь потому что мы видим что в люди у которых есть соискатель технические знания опыт но нет правильного отношения в голове то есть испорченную мировоззрение не доверяет другим людям они не будут то есть и можешь проект на работу человека который не имеет технических знаний но иметь правленный менталитет и этот человек будет по крайней мере и более-менее успешно даже вначале даже без знаний а когда вы возьмете на работу такого высокомерного свинья подарит 35 лет python обувь но даже его собаки и кошки и у на вилле у вас будет крах поэтому если пройтись по стандартному алгоритму нахождение определение получение и развития человеческого капитала мы видим вот это необходимо сработать правильно соискатель на через все и интервалы этого алгоритма то есть нужно так таким людям пространств и не нужно их в стиле пробковый gamble миллион разных правил и так далее нужно дать гибкость просто разные люди например я работая самый креативный человек два три четыре пять часов ночи это я не знаю много таких людей если будет работодатель но я предприниматель я сам себе работать но если бы работодатель в дал мне возможность работать два три четыре пять часов утра я будет был блестящим дедуктивным человека поэтому нужно полностью пересмотреть правила . а у горы бен измельчение и создание максимального максимальная добавленной стоимостью с каждым соискателем и это даст сразу ощутимой конкретные денежные преимущество по поводу удержания солонцах надо избавиться от людей которые не соответствуют вашей большой идей жесткая избавиться не длинный разговор сказать новый человек мы квадратный и тыквы квадратная дырка от и круглой палка идеи ищи круглую компанию не критиковать его дайте совет темы к другой кого вы выбрасываете где x таланты будут востребованы но у жестко достиг дальне если не соответствует вашей большой идеи потому что они начнут быть партизанами против дней через какое-то время поэтому жестко прощаться с такими людьми но дать очень хороший совет где круглый человек найдет свои круглые палки потому что карты человека отпечаток пальца каждом человеке есть уникальность и эту уникальность можно применять и таким образом опять если считать деньги мы получим блестящий финансовые результаты как в планете кушик результаты так и в плане капитализации в вашей компании если говорить о о признании вклада сотрудников нужно пересмотреть полностью как вы признаете и мотивирующие сотрудника из не сделать только есть же шестимесячные методе микрофонный случилось сделать гладкой жидкая система где сам человек без то есть сама структура и задачи работы в компании дает как зеркало дает автоматически структур обратную связь клиента а про светильник аренду сотрудниками то есть строите систему идеи менеджеру сказать молодец не требуется потому что то будет всем видно стройте жидкие системы и строить широкий системой где играет роль образованием ментами коучи опыт даже поменять в понедельник человек который работал программистом попросить его работать продавцом потому что если опять его базовая ментально соответствует большой идеей компании хороший кандидат можно и нужно везде по 360 градусов переставлять все время чтобы не поняли комплексность компании целым и конечно обратная связь нужно тоже расселить сделать жидким чтобы главный источник обратной связи для сотрудников были другими сотрудниками а не какой-то начальник и это важно потому что границы все стирается это мы сейчас живем даже не в эпохе ускорение от эпохи ускорение самого ускорения с границей между большими и маленькими компаниями между физическими цифровым между производителями и потребителями между научными разными научными доменами между машинами и людьми между отраслями между правительством государственными и негосударственными актеры все стирается и поэтому нужно будет которые могут работать 360 градусов раздвигающиеся макросистема кур системой позже только начнут угличе свою значимость потому что сетевые архитектуры бибиси бибиси все эти вещи начнут как матрешка русская внутри каждого кандидата внутри каждого клиента есть еще множество клиентов нужно понять что циклически экономику экономической системой который возвышается планету ни больше ни меньше чем они брали из планет и ресурсы доброты деньги люди сознание такие системы должны позволять планету больше тем брали или по-крайней мере столько же сколько правильно называют электрических системах и эти циклической системе будет определяющими новой экономики также циклически системой что касается .

основной капитал страны это

создания идей то есть нужные сотрудники который комфортно действовать в этих круглых а мне линейных старых системе папку руби или и потому что создание дополнительной стоимости со временем станет все больше и больше в ней компании и большая идея компании будет детонатором по отношению к бомбой потенциала креативному креативному потенциалу мира целым соответственно ваша организаций в которую вы приглашаете свой стать или оно должно быть внешне не ориентирована где клиенты и рынок являются основным фокусом и где есть всего два уровня в компании уровень который над ним напрямую обслуживать этих клиентов и гонок и второй уровень при обслуживает 1 уровень то есть клиент или мира планета центричной организации и это нельзя оставить какой-то одной культуре потому что если технарей например как часто бывает в компании костыли кованого дарения если этих норы будут главными в компании мы будем уметь убийство через фичи если финансисты будут главными в компании будет задачи минимизирует расходы который ведет к результату минимизации доходы потенциала когда торговые компании это может быть хорошо но мы должны жить реальными ценностями их компаниями и как где каждый сотрудник уникален они просто стандарта когда клиент технично них главный компании мы получаем беспрецедентную роскошь беспрецедентно не города на всех поэтому нужно понять что молодое поколение людям которые сейчас 15 16 лет им нужно саморазвитие и не нужно карьера и ваши задачи как компания дать этим соискателем возможности развиваться взрывчатым образом поэтому нужно иметь ввиду не только клиента или планеты центричной организации нужно иметь ввиду то что уже делает сбербанк в россии делить организацию между стратегическими изменениями и текущими операции бизнес чайничке бизнес бизнес чаем я не буду все это детально показывать но идея в том что вдохновителей работает над изменением компании я даю вам пример нескольких компаниях и управление текущими операциями потому что это те люди которые вдохновители говори меняют компанию а те которые получают удовольствие что компания работает как как маленький компьютер например голографический он из зоны формы я думаю что эти вещи для вас могут быть интересными источниками тех организационных форм игры нужны для того чтобы привлечь и развивать ручек соискатели поэтому я заканчиваю через 30 секунд я напоминаю что культуры вашей компании гораздо важнее тем любая статейки и эта культура должна стать ваша большая идея должна стать основным фактором привлечения и удержания персонала персонала который за bled мир вместе с вами еще раз обращая внимание на культурный код podria считаю должен быть главной задачей ричард создать в компании культуру который несмотря на ваши возможности можно платить маленький заплатой позволит стать организаторами процветания вашей компании сотрудников и окружающего окружающего мира это презентации по культуре и на русском языке получите всей кто участвовал в этих разговорах со мной очень детально очень конкретных как такая так такой культурный кодекс должен выглядеть итоге через все шаги через все правила процесс и ментальные моменты финансирования кодекса и дифференциации бренд работодателя через этот кодекс нумерую поэтому ребята напоминают волшебные слова я клаус это не недавно умер сожалению если внешние изменения происходит быстро и выгодно эксклюзив спасибо ваша мать я готов да у нас есть несколько вопросов от наших слушателей и зрителей первый вопрос насколько все же по вашему мнению автоматизация изменят текущей рынок труда и снизить потребность в людях как таковых и соответственно в поиске талантов а автоматизации убирают необходимость сотрудников которые делают иные задачи автоматизации убьет вилки нас останутся оставь останется необходимость только в человеческом капитале которых решает не рутинные задачи соответственно ментальный менталитет вашего соискателя приобретет основную значимость они его знаю навыки знаний потому что на быть и знанию компьютеров уже сейчас несколько миллион раз лучше чем то что человек они делать практически по всяким вместе компьютер никогда не настанет никогда не более их никогда не забывает даже малейших деталей но если нужно креативность эмоций drive компьютер тебе не даст поэтому автоматизации приведет как раз необходимости абсолютного кристального фокуса нам миру на земле не кандидатов и убрать вообще опыт и знания из важнее разных парней умений человека приобрести знания тем их наличии спасибо сказать просто много ли сейчас людей не смогут работать в этих круглых нелинейных системах как долго вообще будет происходить такая взаимная настройка изменений процессах в головах главные актёры главный актер и в чек головах эти процессы должны формироваться это владельцы собственных и бизнесов тип предпринимателей житомирские а станский ведический которые сегодня являются владельцами бизнеса и будет очень жесткий отбор то есть те предприниматели и собственники инвестор это не готовый довольно быстро менять свой менталитет они обанкротятся мы с ними встретимся в центре занятости очень просто вопрос на она от меня вот мы делаем в трех странах россии украины казахстанцев вместе с нашим глобальным партнером компании ран штат исследование привлекательности бренда работодателя и вот во всех трех странах главный критерий выбора работодателя это заработная плата и социальный пакет то есть люди приходят в .

основной капитал корпорации

компанию если заработной платы социальный пакет у крайне привлекательна при всем при этом среди причин по которым люди уходят вот там как раз появляется где-то у половины респондентов истории о том что смысл организации не совпадает с личными смысл имя человека как все же найти некий такой баланс ну то есть как привлечь на идею и как с этой идеи удержать и как человеку сразу понять его ли эта идея или это не его идеи чем просто нужно нужно иметь без нужно иметь большой и идею с бизнес-кейс когда если когда отравиться объяснить что смотри если мы будем делать бизнес который развивает лучше фотографы всего умер и из житомира а то люди которые фотографы в мире Миллиард лучше люди которые очень хорошие фотографии чьи фотографии опубликовывать сетях меньше 90 тысяч если даже взять в разница между миллиардами 90000 и предполагать что мы займем 1 процент этого рынка не предполагать что каждый человек нам заплатите от доллара в месяц это доходы примерно семь или восемь миллиардов долларов год мы пойдем на биржу и мы продолжим координату который успешно пройдет наш процесс отбора а насколько маленькая зарплата за то один процент акций компании если даже при консервативных оценках мы сделаем рывок и мы пойдем на биржу или нас выкупить другая компании ты уважаемый тарас который принимает решение брак или компании который платит 10 тысяч гривен в месяц или 15 ты можешь иметь миллиард гривен защиты булыга поэтому нужно взять большой идею экстраполировать и его что показать какие могут быть денежные последствий для кандидатов который не просто придут в компании а сделать паршивую идею компанию ближе к монетизации и с людьми нужно говорить конкретно о деньгах том числе но показать что имея акции компании показать что эти акции депозитарии будет суре he идей даже хорошенько у или там я не знаю кто сейчас политику крайне я забыл как но вот эти люди не могут трогать твои акции они в швейцарии хантон тсуги их никто трогать не может то есть и таким образом разговаривает с кандидатами то есть поменять зарплату разговор на разговор об обогащении сотрудников и тогда все пойдет те которые от этого откажется не вам не нужно готовить такой вопрос у меня как у скептика возникает каждая компания может иметь такую большую идею чтобы люди действительно забыли а материальным и действительно ну как бы работали только за идею наверное это мечта каждого предпринимателя чтобы у него были такие люди которые только за идею если твердо стоять на ногах все-таки такая мысль вызывает такой небольшой скептицизм скажем так а я не говорю я не говорю о том что только заедет я беру только за идею где человек видит возможность крупно заработать а если в каждом ли dota в каждом ли бизнесе может быть такая идея corolla мардан каждом бизнесе может быть такая идея я работаю с бизнесами у которой есть один сотрудник это фан до 1 и инвесторы и в силиконовой долине предлагает миллионы долларов просто за его идеи он даже продукт не сделал у него нет сотрудник в нем нет офиса насадить на кухне работает у него очень хороший день это его идея на запад tente равана это его я вижу это каждый день это просто может быть проблема в том что аудитории в россии в украине в казахстане немножко оторвана от мировых реалий оторвана может быть она все же мы говорим про единичный случай когда какой-то гениальный человек у него большая идея действительно это идеи стоит миллионы миллиарды каждым каждом человеке есть потенциал гениальный в каждом человеке из потенциальные деньги задача только чтобы предпринимателей селе взяли бутылку вина или может быть две или три из сидели и поговорили с самим собой идей моя гениальность для чего я родился что большая идея даже небольшая идея компании а большая идея самого предпринимателя люди занимаются в фигней какое-то производство какие-то носков потому что они боятся с собой разговаривать и находить а что реально какой огонь во мне есть и причины почему сейчас калифорнии с населением 30 миллионов человек гораздо богаче чем англии или германии где сцене с этим 80 человек ну что калифорнийцы поняли в конце 60-х годов благодаря таким личностям как симулируй печален спокойный и лсд я не преувеличиваю разговаривать с самим собой калифорний перенасыщены людьми которые научились с собой разговаривать открыто сожалению с помощью медиаторов всяческих наркотических но тем не менее результат был достигнут главная причина почему силиконовой долины существует это потому что в северной калифорнии в 67-ом году началось движение самопознания и я вам скажу я ж по всему миру работают в каждом предприниматели есть огромная мира меняющейся людей нужно просто взять и вытащить его еще хочу сказать мы не говорим мы не просим кандидатов приходить взгляде идеи мы говорим таланту ему тарасу procter & gamble тебе предложат 20 тысяч гривен в месяц мы тебе предложим 5 но вместе с этим 51 процент наших акции один процент наших активов бизнес-план может стоить к концу твоего трехлетнего контракта 1 процент миллиарды и если он не верит он не ваш человек понятно большое спасибо горит наше время подошло к концу напоминаю вам что все наши предыдущие встречи с горах то можно посмотреть в записи в канале ancora в youtube и мы ждем вас в следующий вторник где вместе с городом обсудим человеческий капитал ролик чара после к вид в призме инвесторов большое спасибо до свидания спасибо ребята удачи обнимаю вас на свидание .

Миллиард новостей о полезном
успешное инвестирование, правила инвестирования, виды инвестирования.
анализ фондового рынка, характеристика фондового рынка, инвестиционный фондовый рынок, развитие фондового рынка
финансовые активы, стоимость активов, капитал активов, денежные активы, формула активов
использование капитала, основной капитал, собственный капитал, актив капитала, виды капитала
биржа ценных бумаг, рынок биржи, фондовая биржа, биржа валют, биржа денег.
развитие финансового рынка, мировой финансовый рынок, виды финансовых рынков
рынок облигаций, ценные облигации, доход облигации, виды облигаций
рынок ценных бумаг, виды ценных бумаг, биржа ценных бумаг, портфель ценных бумаг
источники доходов, виды доходов, поступление доходов, доходы рынка, пассивный доход, активный доход
вложение денег, большие деньги, функции денег, заработок денег
рефинансирование кредита, суть кредита, история кредита
качества успешного человека, развитие, привычки, навыки, деятельность
Финансовая грамотность. Формула богатства. Предприниматель. Основатель «Клуба миллионеров». Время миллионеров.