базовый капитал основной капитал

[музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] снова [музыка] снова [музыка] у нас [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] [музыка] как коллеги добрый день надеюсь что у меня видно и слышно я вижу что народ еще только подтягивается несколько минут мы подождем я кстати пока попробую улучшить свет трансляции ну что же давайте начинать у нас с вами сегодня последняя лекция лично моя конечно любимая лекция в курсе посвященная рынку труда наш лекционный курс закончен нам еще остается примерно по 3 семинара или два семинара в зависимости от того когда в вашей группы семинары вам остается одно домашнее задание по материалу сегодняшней лекции поэтому настоятельно рекомендую обратить внимание на оценке те оценки которые вы видите сейчас ведомости уже близкие к финальному ну и кроме этого конечно вам остается работа над докладом самое главное поэтому давайте я на всякий случай напомню что студенты претендующие на автомат должны будут то защитить свой доклад то есть свой проект регулирования того рынка который вы изучали в реферате последние домашнее задание которое мы разбираем сейчас на семинарах должно было дать вам представление последние состоявшихся предпоследнее всего должно было дать вам представление о том как оценивать эффективность регулирования сравнивая его либо с нулевым вариантом либо то с тем урегулирован у которой есть уже сейчас либо с конкурирующими проектами вы также наверное обратили внимание на то что в этом домашнем задании проекты регулирования оказываются далеко не самыми эффективными это нормально это не какое-то неправильное положение делом задачи большинство проектов государственного вмешательства в экономику оказываются неэффективными и за мертвого груза вспоминаем этот термин еще из микро один тем не менее есть различные варианты государственного регулирования улучшающие положение рынка в том числе варианты связанные с уменьшением трансакционных издержек с повышением доверия водоросли со снижением рынков в отрасли и рисков в отрасли и так далее я настоятельно рекомендую вам присмотреться к таким более сложным инструментам воздействующим на выбор потребителями производителя через уменьшение их издержек как альтернативу действием связанным с введением налога в субсидий год за кубок недостатки которых вы уже знаете и из век ции и из семинарских задач как обычно если у вас будут возникать организационные вопросы задавайте их мне начать я в паузах буду на них отвечать кроме того хотел бы обратить ваше внимание на то что консультации естественно продолжится как только мы выдадим последние dz мы также выдадим вам на этой неделе едим и вариант контрольный в котором экзамену соответственно вы сможете начать готовиться к нему и задавать мне вопросы про экзамен с другой стороны вы можете записаться на консультацию и для того чтобы обсудить доклад и для того чтобы про активировать домашнее задание если по каким-то техническим причинам домашнее задание не было во время получено ассистентом вы его отправили письмо не отправилась вы его отправили письмо отправилась на ассистент письмо не получил и так далее то с такими проблемами тоже записывайтесь на консультацию в этих случаях обе за вообще обязательно сохраняйте сканы и фотографии ваших работ и ни в коем случае не редактируйте их вы сможете в режиме демонстрации экрана на консультации показать когда работу реально было сделано и если работа была сделана в срок то я смогу взять ее себе на проверку что касается защиты доклада то его порядок будет определять каждый конкретный семинарист в целом она конечно же планируется это условие получения автомата но также на защиту могут быть вызваны и студенты в тех группах в которых у нас есть сомнения в распределении обязанностей между студентами или есть сомнения в самостоятельности выполнения работ это три основные причины по которым вы будете вызваны на защиту либо вы претендуете на автомат либо у нас есть сомнения в самостоятельности либо у нас есть сомнения в равнину части разных членов группы в работе защита состоится естественно после дедлайна по докладам но естественно до дата экзамена которые у вас уже стоит в расписании может быть кто-то и семинаристов решит проводить защиту в день экзамена это теоретически тоже возможно но естественно нежелательно для вас самих поскольку тогда студент оказывается перед выбором писать экзамен или писать или защищаться повода кланы дедлайны я уже писал в последний раз рынке пожалуйста посмотрите в нее обычно на защиту приглашаются все члены группы но понятно что возможно ситуации когда все не могут присутствовать одновременно или когда семинарист решает чтоб кому-то из членов группы у него вопросы нет нету короче говоря все что касается порядка защиты рекомендуется уточнять у вашего конкретного семинариста мои студенты могут меня об этом спросить естественно студенты моей группы естественно на семинаре так еще раз присутствую приветствую всех задержавшихся и присоединившихся к нам за прошедшие минуты а мы давайте начнем занятия по рынку труда благо тема огромное и очень хорошо если я успею вам рассказать про сам рынок труда а хотелось бы рассказать и про его регулирование и про регулирование доходов населения по видимому мы с вами поступим таким образом отступать и я буду рассказывать теорию рынку труда дополняя ее без слайдов подходами кривой гриву к регулированию этого факторного рыбка напомню что в прошлый раз мы с вами уже выяснили что рынок труда это особый рынок из-за того что на нём в отличие от всех остальных рынков товар неотделим от человека вы не можете использовать труд человека помимо воли самого человека это придет велия влечет за собой ее большое количество особенностей рынка которые мы успели бегло обсудить в прошлый раз в как в конце прошлой лекции неоклассическая модель рынка труда предполагалось что предложение труда осуществляет домохозяйство который расходует доход на потребление соответственно труд люди предлагают работодателем для того чтобы заработанные деньги потратить в неё классической модели как обычно не было ни товарным запасов не денежных запасов не времена между временного выбора тратить ли сегодня или завтра заработанные деньги не вопросов всякое и потребление одинаково однако там уже возникала сложная задача поскольку на потребление человеку нужно время и в действительности главный ограничитель в жизни любого человека это не деньги которые он заработал а это время бюджет времени посчитать несложную у каждого из нас есть 24 часа в сутках и у каждого из нас есть какое-то количество далее на которое мы планируем кто-то планирует по дням кто тупо не делим кто-то может быть даже планирует свой бюджет времени в течение года однако из этого общего бюджета временем мы конечно должны убрать время расходуемой на сон на гигиену оставшиеся мы делим между работой и досугом вот эта идея выбора между трудом и досугом это и есть первая ключевая концепция рынка труда человек максимизирует свое употребление но для того чтобы потреблять ему нужно время соответственно потребление есть функция одновременно от дохода который располагает человек и от времени на потребление которым раз на досуг которым располагают человек другая сложность возникающие в задаче домохозяйства связано с тем что домохозяйства могут быть другие источники доходов в частности если вы помните мне край один все прибыли фирм все факторные доходы в микро один передаются домохозяйствам это вообще говоря логичное утверждение о том что доходы получают люди они кто-то еще в микро 2 мы понимаем что важно различать разные типы людей что доход предпринимателей и доход об наемных работников это немножко разные вещи и некорректно сваливать в один котёл дни в не изучая не равенство всех людей имеющихся в национальный канал руки но тем не менее даже на таком уровне упрощения оказывается что у домохозяйств среди ели доходов можно выделить две группы трудовые и нетрудовые доходы дальше мы можем сказать что на самом деле управление не трудовыми доходами это тоже трудовая деятельность что инвестор должен собирать информацию принимать решение что человек владеющий землей и капиталом издающих в аренду должен организовывать эти сделки соответственно это тоже труд труд предпринимателя который тоже должен справедливо оплачиваться то есть неправильно относиться к не трудовым доходом как халяве к доходу который незаслуженно человеком и опять же оставляем пока в стороне проблему концентрации и проблему существования без рисковых активов тем не менее непосредственно в задачи выбора сколько времени работать эти нетрудовые доходы требуют гораздо меньшего количества времени затрачиваемого человеком на получение и соответственно смещают выбор человека кто-то может вообще не работать потому что не нетрудовые доходы достаточно велики чтобы все потребление человека оплатить я думаю что вы слышали дискуссию последнего времени о последних нескольких лет особенно активизирует сейчас во время кризиса о так называемом безусловном доходим концепция согласно которой государство должно выплачивать каждому человеку некоторые минимум грубо прожиточный минимум и это позволило бы государству отменить большое количество социальных пособий давайте как раз на этом примере и поговорим о том как работает регулирование доходов трудовые и нетрудовые доходы в равной степени обеспечивают потребление человека если у человека растет располагаемый им объем денежных средств то человеку нужно меньше работать он может больше времени потратить на потребление но по мере роста времени направляя его на потребление у человека действительности снова возникает потребность дополнительных доходов в микро экономических моделях это взаимосвязь монотонно но по сути вы можете описать ее той же производственные функции кобба-дугласа только человек производит для себя потребление в то время как и давайте я даже сразу перейду на следующий слайд в то время как в реальной экономике эта взаимосвязь дискретно если человек полностью удовлетворяет свои потребности в еде и одежде и так далее то в какой-то момент ему не на что тратить новые деньги на тех пор пока что он выступит достаточно чтобы приобрести автомобиль или квартиру если у человека уже есть автомобиль или квартира то какое-то время ему не на что тратить зарабатываем деньги пока он не спутать достаточно чтобы приобрести ну не знаю дальше в яхту другие подобные крупные покупки вертолетов машину но другого класса этот дискретный характер изменений можно моделировать через сбережение то есть через запасы но такого рода задача сразу же становится намного более сложных мы естественно такие задачи с вами решать не будем и так получается что человек работает чтобы тратить если тратить ему не на что то он начинает меньше работать но с другой стороны если его становится много свободного времени то у него появляется стимул дополнительно заработать чтобы это время потратить с большей пользой государство может облагать налогом как трудовые так и нетрудовые доходы трудовые налоги это все эти деньги которые государство забирает между работником и работодателем с экономической точки зрения к трудовым налогам относятся также все страха взносы на обязательное страхование поэтому налоги в россии намного выше чем вам кажется кстати давайте я задам вопрос интересно будет в чате почитать ответы как вы думаете какова величина трудовых налогов в россии и как вы думаете какова величина нетрудовых налогов в россии налогов на нетрудовые доходы в россии сколько вы сюда забирают с дохода трудящегося а сколько государство забирает с дохода инвесторам предпринимателей и так далее а что означает эта ставка 48-50 сколько в итоге от уплаченного потраченного работодателя от расходов работодателя на рабочую силу забирает себе государство структурная вижу абсолютно правильный ответ что в тутовые налоги входят взносы и ндфл и косвенно ндс если фирма получает прибыль то ндс уплаченной с трудового трудовых налогов входят в расчет должен входить в расчет трудовых налогов правда статистически от крайне сложно учесть но хотелось бы чтобы вы правильно интерпретировали цифру 50 процентов там 47 48 50 50 процентов означает что к ста процентам заплаченного работнику добавляется 50 процентов заплаченного государства то есть государство забирает грубо треть расход расходов работодателей на тур в то время как для человека получающего нетрудовые налоги ставка действительно составляет 13 процентов для некоторых категорий нетрудовых налогов она может быть больше но в целом она крайне низка кроме того обратите внимание на то что в россии регрессивная шкала трудовых налогов это распространенное заблуждение люди думают что раз ндфл плоский то и в целом ставка трудовых налогов плоская она регрессивная потому что помимо уплаты трудовых на ндфл вы должны чего платить страховые взносы а на них ставка регрессивные с большим трудовых доходов страховые взносы платятся в намного меньшем объеме теперь смотрите когда государство вводит трудовой налог как это влияет на положение дел на рынке труда для работника труд становится менее выгоден для работодателя привлечение труда становится менее выгода это означает что предложение труда уменьшается спрос на труд уменьшается разные компоненты трудовых налогов платится одни работникам другие работодателем поэтому чтобы сказать что из-за них конкретно уменьшится надо смотреть на функцию в целом но в действительности все эти изменения можно легко описать как две цены что есть цена которая ставит функцию спроса на труд и есть цена которой стоит функция предложения труда и так вводя трудовой налог вы делаете труд менее выгодным вводя налог на нетрудовые доходы война оборот делайте тут более выгодным потому что получаем меньше нетрудовых доходов вы более заинтересованы в том чтобы трудиться компенсировать выпавшие нетрудовые доходы с помощью труда вводя обратную налогу величину то есть то есть безвозмездный трансферт населению будь то пенсия будь то пособие по безработице будь то безусловный доход любая выплаты населению со стороны государства вы естественно делаете труд менее выгодно потому что человека растет нетрудовой доход означает ли это что человек не будет трудиться ну россия является хорошим доказательством того что нет не означает посмотрите на пенсионеров в россии несмотря на то что им крайне тяжело работать силу возраста многие из них продолжают работать там чём это нам говорит о том что получить сам факт получения пенсии недостаточен для того чтобы отбить у них желание трудиться мы можем сказать руки и пенсионеры получают недостаточно большую пенсию и поэтому не трудиться и поэтому они трудятся если бы пенсионеры получали пенсию в размере прожиточного минимума то стимул трудиться у меня бы сейчас на самом деле не так потому что при наличии большого свободного времени у них возникает стимул заработать дополнительно для того чтобы какое-то количество своего времени тратить с большей и денежной нагрузкой грубо говоря ваш различным минимум это то что вам нужно чтобы есть спать оплачивать там наличие в квартире отопление и электричество и так далее но вы наверное хотите еще и ходить в кино вы наверное хотите еще и путешествовать по миру до этого праздничного миниму уже не хватит поэтому даже гарантированная выплата в размере прожиточного минимума не отбивает у людей желания трудиться любая такая выплата уменьшают предложение труда но для того чтобы люди вообще перестали лицо нужно заплатить очень много и наверное вы догадываетесь что если заплатить очень много всем то в экономике просто возникнет инфляции это очень большая сумма денег обесценится и у людей снова появится стимул трудиться поэтому при анализе трудовых доходов нетрудовых доходов надо избегать крайностей утверждение о том что выплаты ни на что не влияют и с другой стороны утверждений о том что халявные деньги убивают полностью желание трудиться пенсионная система в свое время была очень большим экспериментом для человеческой цивилизации и ее пример показал нам что стимула людей действительно работают согласие с тем микроэкономическом описанием которой у нас есть и люди действительно выбирают между трудом и досуга но при этом такой выбор не является абсолютным это всегда именно поиск некоторого марте максимума оптимум для человека из него классической модели рынка труда следует два вывода для одного человека и для населения в целом вывод для человека состоит в том что есть некоторые максимум заработной платы которые человек действительно как который действительно мотивирует человека трудиться если вы платите человеку больше этой заработной платы то трудится он будет не больше поменьше это не значит что такие выплаты полностью бесполезны они могут помочь вам переманить к себе ценного сотрудника от другого работодателя конкуренцию на рынке труда никто не отменял но такие выплаты не выпустишь верхах оптимального размера заработной платы не повышают а понижают эффективности работника с другой стороны если мы посмотрим на картину масштабов всего населения то здесь мы уже увидим что есть некоторый предел загрузки трудовых ресурсов к которому экономика может стремиться если у вас в экономике есть миллион человек и у этого миллиона человек есть располагаем ее реально 12-16 часов которые они теоретически могут работать в день то ни какими мерами стимулирования экономической активности и занятости вы не заставите их отрабатывать больше чем 16 миллионов человеко-часов день в реальности меньше потому что хотя каждый конкретный человек в разный момент времени будет принимать решение о том что ему достаточно денег и теперь он будет уменьшать свое предложение труда но в целом все они это решение примут задолго до теоретически достиже мы 16 часов день поэтому зависимость между ставкой заработной платы и предложением труда не линейно и в целом по лицу может быть описана гиперболической функцию кроме этого конечно же мы обе свой рынок труда вынуждены учитывать разницу заработных платах разных секторов экономики если нас интересует вся экономика в целом то и ту же область макроэкономики в микро для нас важного предложили туда на конкретном рынке к сожалению классический подход предполагал что рынок труда у нас один и все отрасли совершенно свободно конкурирует за труд на этом едином рынке в классической модели микроэкономике в модели общего равновесия рынок труда видим в то время как в реальной жизни каждый отрасль нуждается в разном наборе специалистов эти специалисты по разному оплачиваются требуется некоторое время чтоб человек перешел из одной профессии в другую поэтому как минимум в краткосрочном периоде предложение труда для конкретной фирмы зависит в том числе и от того как труд поделены между профессиями за счет этого для конкретной отрасли нет такого ограничения на максимальный объем привлекаемых трудовых ресурсов какой есть для экономики в целом то есть если мы анализируем конкретный рынок и рынок не знаю производства еды или рынок производства автомобилей любой отраслевой рынок которым вас может присутствовать ваших докладов который может быть вам интересен как обычно мы делаем за микроэкономике то для конкретной отрасли максимального предела нету ее размер по сравнению с экономикой в целом не видим за исключением отдельных стран которые могут например жить целиком за счет туризма там ситуация другая но если отрасли относительно невелика по сравнению со всей экономикой то вы можете переманивать работников близких профессий из других отраслей в вашу за счет этого гиперболический характер и функции исчезают естественно в стандартный неоклассической микроэкономике заработная плата это инструмент балансировки рынка она уравновешивает спрос на труд и предложение труда где спрос на труд определяется выбором индивида между трудом и досугом а хотите предложение труда определяется выбором эти вида между трудом и досугу от спрос на труд определяется выбором работодатели между трудом и капиталом и дальше вы строите такую же модель совершенно конкурентного рынка с рыночным равновесием говорят что на рынке действует бесконечно много фирм бесконечно много потребителей значит для каждого из них заработную плату ставку заработной платы можно рассмотреть только не потребители конечно а трудящихся а для каждого из них заработка ставку заработной платы можно рассматривать как экзогенной у константу решить их задачу получить функцию спроса и функция предложения из равенства спроса предложению получить равновесную ставку заработной платы к сожалению это простая и надежная модель работает на рынке труда еще хуже чем в остальной экономики если в целом по экономике мы можем найти совершенно конкурентные рынки то совершенно конкурентных рынков труда не бывает в современной экономике несколько базовых предпосылок присущих неоклассической модели рынка труда в современной экономике оказываются неверными во-первых оказывается что труд не быстрый фактор производства фирма не может бесконечно наращивать количество используемого труда в краткосрочном периоде как минимум при приходе нового квалифицированного работника в компании ему требуется несколько месяцев на адаптацию это означает что есть некоторая разница фундаментальным между работниками которые уже есть компании и работниками которых мы можем привлечь со стороны во-вторых труд не универсале он не может свободно переходить между рынками его ограничивать профессионально-квалификационной структуры в третьих труд неоднороден разные работники создают разные полезный продукт и работодатель решает задачу оценки продуктивности конкретного работника причем не абстрактно а в тех организационных условиях которые есть компании четвертых труд нельзя измерять рабочим временем потому что рабочее время может быть потрачено с пользой для компании а может быть потрачена без пользу причем как половине самой компании неэффективного менеджмента так и по вине работника который отпугивает про проблему оценивания мы с вами уже много раз говорили наконец в пятых труд как и капитал в действительности требуют амортизации если работник трудится то он устает его здоровье и физическая и психическая изнашивается и ему требуется это как-то компенсировать соответственно современная экономическая теория предполагает что труд специализирован не универсале имеет профессиональной квалификационной у структуру которая определяет спрос на труд вот это важная деталь вы привыкли смотреть на ситуацию с позиции выбора школьникам будущей профессии экономика работает не так в экономике работодателя за дают необходимую профессиональную квалификационную структуру а дальше люди не зависимо от того какое образование они получили пытаются под это подстроиться для экономики нормально что кому-то из работников не удается найти работу по своей профессии кроме того углубленная специализация давно уже привела к тому что профессии имеют очень мало прямого смысла давайте посмотрим на конкретном примере я читаю вам лекцию по микроэкономике по моему исходному образованию я менеджер по персоналу меня в дипломе специалитета я ищу цветет заканчивал записано менеджер по специальности управление персоналом далее по своему свои научные специальности я экономист я защищала кандидатскую по экономике как раз по экономике труда при чем конкретно труда старших возрастов что я сейчас делаю я читаю лекцию а это такая профессия это педагогическая профессия можно ли сказать что я работаю по профессию крайне сложный вопрос тогда я руковожу какой-нибудь научной команды я работаю как менеджер когда я рассказываю вам экономику я использую свои экономические знания свою квалификацию экономического моделирования и так далее но можно ли все это считать работой по профессии исходной профессии менеджера по персоналу и ни у кого нет ответа на этот вопрос совершенно непонятно как я учитываю в статистике работающим по профессии или не по профессии такая ситуация возникает у большинства современных работников люди постоянно находят что-то в чем их квалификация полезно что востребованы сейчас на рынке труда соответственно не смотрите на то образование которое в том числе вы сейчас получаете как на некоторую рамку определяющих чем конкретно вы будете заниматься вы можете заниматься очень разными вещами вы можете быть чиновником политиком или специалистом по government relations отношения с государством в компании можете найти еще десяток других вариантов применения вашей квалификации с точки зрения экономики важно не то совпадает ли там надпись дипломе с надписью в трудовой книжке а то используете ли вы приобретенную квалификацию в своей трудовой деятельностью рынок труда тем самым сегментируйте на большое количество рынков профессии причем профессиональную структуры не совпадает с отраслевой структуры экономики нельзя сказать что в каждой отрасли своя профессия наоборот каждой отрасли нужно нужны работники самых разных профессий при этом сохраняется более менее близких классическому ребенок неквалифицированных работников то есть людей занятых той работой который не требует особого подготовки однако и этот рынок не совершенно конкурентен за счет большого количества разных эффектов таких как в том числе смены технологий нельзя считать что на рынке неквалифицированного труда труда грузчика не меняется технологический уклад вам все равно придется применять для она такого рынка приемы которые мы проходили в микро 2 что же касается квалифицированных работников то их квалификация приобретается в течение длительного времени обучение обучение сначала в образовательных организациях по потом обучение в непосредственно на рабочем месте в том числе и в процессе работы наконец еще один разрез который необходим для понимания рынка труда это возрастная структура которая связана как с тем сколько человек готов трудиться так из тем сколько работодатель готовы ему платить из тема какой квалификацией люди этого поколения обладают какое образование они получали в детстве и тогда то есть мы имеем несколько разрезов рынка труда профессионально-квалификационной возрастной и структуру рабочих мест это три основных разреза в которых нужно изучать рынок труда сегментировать его и изучать механизм сына и образование на каждом рынке отдельно для решения всех этих проблем в экономике уже ну почти век развивается концепция человеческого капитала предложенная мин сыром шульцем и бейкером это первые фундаментально важные авторы в этой области согласно этой концепции человеческий капитал это такой же капитал как и физические просто неотделимая человека что значит это капитал то что он создаётся трудом человека надо обучить вырастить воспитать социализировать все это труп то есть он не просто рождается в экономике да там белые моделек не у классические модели предполагает что труд естественным образом воспроизводится если бы например люди ничего не потребляли он все равно воспроизводился это конечно неправильно тут вас производится за счет инвестиций в человеческий капитал термин человеческий капитал мы дальше будем использовать вместо термина труд у них есть разные аспекты есть сложный вопрос того как соотносятся понятия труд рабочая сила человеческий капитал человеческий потенциал у нас нет столько времени чтобы детализировать терминологию поэтому все подряд дальше мы будем называть человеческим капиталом соответственно человеческий капитал воспроизводит в результате Инвестиции в него также как и капитал фирмы воспроизводится в результате инвестиции в него его нужно амортизировать то есть компенсировать износ и развивает создавая новый человеческий капитал является благом длительного пользования то есть он аналогичен не оборотном у основному капиталу фирмы он формируется на своих собственных рынков так называемые 5 речные сектор экономики образование здравоохранения рекреация самое главное и находится собственности домохозяйств у которых фирмы этот фактор производства арендуют первоначально авторы чок теории человеческого капитала разрабатывали модель исходя из предположение что формирование человеческого капитала происходит исключительно в детском возрасте что инвестиции в него производят только родители в то время как всю последующую жизнь человеческий капитал амортизируется соответственно на вопрос о том откуда человеческий капитал берется в экономике в каком размере они отвечают решая задачу выбора домохозяйства родителя поскольку родители полагает что в старости он не сможет работать в прежнюю силу то он надеется что дети будут его содержать появление всеобщей пенсионной системы этого никак не отменяет потому что дети могут обеспечить дополнительный доход соответственно у домохозяйства родители появляется выбор между текущим потреблением и будущим потреблением текущее потребление приносит ему какую-то полезность будущее потребление принесенные детьми тоже приносят ему полезность и родители максимизирует свою выгоду в целом очевидно что текущее потребление значит для большинства людей больше чем будущее между временные предпочтения обычно устроен именно так поэтому конечно же полезность будущего потребления старость будет дисконтированная но кроме этого она будет уменьшена на ожидание того с какой вероятностью ребенок будет содержать своего родителя из какой вероятностью ребенок вообще доживет до того возраста когда на содержать родителей вы можете его родить вырастить а потом он умрет раньше вас очевидно что рост продолжительности жизни влечет за собой рост значимости этого фактора теория человеческого капитала начала разрабатываться тогда когда продолжительность жизни достигала еще примерно 40 50 лет уже тогда становилась важно учесть проблему содержание человека в старшем возрасте тогда начинает возникать обязательные пенсионные системы и тогда начинают развиваться теории человеческого капитала сегодня когда ожидаемая продолжительность жизни достигает 70 лет и выше эта проблема становится особенно важным вызвали конечно не будем углубляться в детали всей этой теории но главное что вы должны запомнить что родитель в модели рынка труда выбирают сколько вложить в ребенка исходя из ожидании того что ребенок будет родитель содержать произошедшие в конце 20-го века начали 21 новая инст анальная революция естественно затронула и эту модель я думаю каждый из вас понимает что некоторые родители инвестируют своих детей не потому что хотят чтобы их содержали в старости а потому что они любят своих детей у них появляется функций альтруизма и ну и можем интерпретировать полезность от детей не только как ожидание будущего дохода но и как консул альтруизму остальном она будет работать точно также внутри этой задачи выбора есть еще одна малозаметная для вас но очень важное для экономистов эта задача выбора числа детей если вероятность смерти одного ребенка очень велика то родитель предпочтет вырастить много детей чтобы хотя бы кто-то из них даже если вероятность смерти ребенка мало то родитель предпочтет вложить больше средств в одного ребенка и этим объясняется демографический переход очередной 3 демографический переход то что рождаемость в развитых странах падают если еще не знали этого факта заполнить рождаемость падать не потому что люди плохо живут а потому что люди хорошо живут рост продолжительности жизни рост качества жизни рост конкуренции между людьми важность наличия у тебя хорошего образования все это факторы побуждающие домохозяйства родителя делать выбор в пользу меньшего количества детей с более качественным человеческим капиталом естественно как любой капитал человеческий капитал приносит удачу приносит доход классической считается модель vincero которая указывает на то что доход зависит от образования и стажа есть некоторая минимальная часть дохода доход не квалифицированного работника который дальше добавляется отдача от образование растущая со временем и отдача от стажа растущие со временем надо сказать что модель ментцера плохо описывает реалии рынка труда в современной экономике потому что мы видим что в старшем возрасте рост замедляется и даже начинается спад доходов то время как модель мира предсказывает ускоряющейся рост доходов старшем возрасте это произошло из-за того что модель энн робинсон создавалась в эпоху когда таких старших возрастов 60 лет шестьдесят пять лет семьдесят лет было мало и собрать по ним качественную статистику было проблематично соответственно его модель настроена на общество с меньшей продолжительностью жизни тем не менее от модель классической и очень часто именно на ее основе строится различные модификации для оценки человеческого капитала другая сторона вопроса амортизация человек вынужден часть своих доходов тратить ни на потребление а на амортизацию соответственно теперь мы делим расходы человека на три части первое это прожиточный минимум те расходы которые человек понесет в любом случае независимо от величины своих доходов независимо от своих потребителей предпочтение ни от чего это та часть которая является автономный по поводу неё человек не делать никакого выбора далее если человек трудится то он дополнительно изнашивает свой человеческий капитал устаревает его образование нужно переподготовка устает физически нужно восстанавливаться и часть расходов это амортизация человеческого капитала наконец третья часть это собственно говоря потребление которые человек и который собственно говоря человек и максимизирует потому что ему важно не то сколько он всего потратить денег а то сколько он потратит денег в сравнении с вариантом ничего не делать то есть если вы хотите посчитать реальную зависимость доход между доходом и трудом то вы должны вычесть и зарабатываемых человеком денег все что уходит на прожиточный минимум на амортизацию на износ человеческого капитала только оставшиеся человек действительно используют для потребления причем очевидно что человек который работает слишком много часов в день изнашивает свой человек человеческий капитал гораздо быстрее и сильнее чем человек работающий нормальное время перелом граница между ними приходится где-то на 6 часов работы в день в рабочий день когда человек работает 30 чуть больше 30 часов в неделю у него начинают возникать этот компонент дополнительно износа почему важно различать амортизацию человеческого капитала связанную со знаниями образованием квалификации профессий человека и часть связанную с износом потому что человек который работает больше времени меньше нуждается в амортизации своего образования почему то что в процессе работы там есть свой дополнительный эффект и но мы про них говорить не будет а человек который но при этом он больше тратит на компенсацию износа физического своего организма и психического в то время как человек который работает мало не оплачивает износ но оплачивает потерю квалификации вследствие недостаточно активного использования своих компетенций примерно до шести часах работы в день находятся оптимум если человек работает существенно больше по он слишком быстро изнашивается а если человек работает существенно меньше то он слишком быстро теряет профессию соответственно трудящийся имеет две роли ребенка которого выращивает родитель и там родитель решает как инвестировать в человеческий капитал и взрослому работника который сам принимает решение какое количество труда предлагать на рынке получает ли новую профессию и так далее трудящийся работает ради получения дохода может иметь факторные доходы может вкладывать в своих детей естественно при этом оптимизирует не только краткосрочное потребление но и пожизненное потребление если сегодня он вкладывает свое образование то завтра он больше заработает и больше сможет потреблять в этом подходе меняется местами порядок решения задачи вы привыкли к тому что у краткосрочный период долгосрочный период эта две независимые задачу причем сначала мы смотрим на ситуацию краткосрочном периоде потом долгосрочно здесь всё наоборот сначала мы смотрим на задачу в долгосрочном периоде и считаем в целом отдачу от инвестиций в человеческий капитал считаем скотт какое образование в целом человек хочет получить с точки зрения своего пожизненного дохода а потом в обратную сторону считаем как прямо сейчас человек распорядиться оставшимися деньгами то есть начало человек решает сколько он проинвестирует себя а затем оставшиеся деньги тратят на потребление и собственно говоря выбирает сколько он будет трудится а сколько потреблять не функциональные парадигма добавляет к модели труда новые сложности прежде всего с точки зрения современной экономики труда трудовой доход не является ценой труда в действительности это рынок на котором обмениваются два комплексных продуктов продукт работника и продукта работодателя работник представляет работодателю понятно свой полезный продукт но также свое влияние на коллектив свой престиж и статус возможность привлекать покупателей указано то что у нас работает такой замечательный работник свои организационные усилия и так далее в свою очередь работодатель предлагает работнику самореализацию принадлежность коллективе опыт работы карьерный рост статус работника этой компании дальше когда мы см от сравниваем два этих продуктов заработная плата будет компенсации разницы это значит что работник может получать a30 заработную плату и мы знаем такие рынки где работник получает отрицательную заработную плату потому что продукт работника стоит дешевле чем продукт работодателя классический пример горки формулы-1 которых большинство пилотов платят своим командам естественно приходится привлекать каких-то спонсоров до этого об этом очень важно помнить говоря про государственное регулирование рынка как как брать трудовые налоги если заработная плата отрицательные доплачивать работодатель увидели как а как брать трудовой налоги с тех рынков на которых ставка заработной платы близко к нулю таких рынков гораздо больше чем естественно чем рынков с отрицательной заработной платы с чего там брать налог если откладывать налогом только трудовой доход то вы упускаете основное содержание этого рынка многие аспекты этой сделке ну например ожидания работника относительно карьерного роста невозможно доказать в суде но они очень важны для принимаемых решений кроме того эти аспекты в первую очередь являются ожиданиями здесь очень мало можно наблюдать в текущий момент времени работодатель ожидает насколько производительно будет работник он этого не знает информация о том насколько производительно был работник на предыдущем месте работы недостаточно сильно недостаточно для оценки его производительности работник ожидает будут ли его продвигать по на служебной лестнице будет висеть хороший коллектив все это ожидание которые могут не сбываться естественно работник находящийся вне компании обладать меньше информации о компании и компания модель меньше информации о работнике находящийся в меня компании за счет этого возникает два больших изолированных в достаточной степени рынка труда внешней и внутренней рынке труда вспомним одновременно ту информацию которую мы уже использовали раньше говоря про ожидания информации и роль неофициальную парадигму информации об отлынивание работник может работать менее продуктивно если он не заинтересован в труде соответственно если работодатель хочет добиться максимальной отдачи от своего работника то ему придется этого работника стимулировать и здесь мы выходим на ту единственную задачу по рынку труда которые вам предстоит решить как раз у нас остается десять минут я надеюсь их нам хватит для того чтобы эту задачу разобрать задачи выбора работодателя между привлечением новых работников и стимулированием имеющихся как видите я пропускаю некоторые слайды поскольку времени на обсуждение всех нюансов нам не хватит привлечение новых работников и а то действия работодателя на внешнем рынке труда а стимулирование имеющихся и это действие на внутреннем рынке труда каждый из них характеризуется разными ставками заработной платы по двум причинам во-первых на внешнем рынке труда работников много значит там нету эффекта оптимальный заработной платы вы всех работников которых нанимаете все все это время которое вы хотите купить весь тот полезный труд который хотите купить оплачиваете примерно по одной ставки если вам нужно нанять одного работника 210 100 для большинства фирм есть исключение но для большинства фирм ставка по которой вы будете это делать не сильно меняется в то время как на внутреннем рынке труда поскольку число работников ограничено вы работаете с теми кто есть у вас ставка заработной платы будет расти по мере того как вы пытаетесь выжить из работников больше рабочего времени во вторых по работники на внешнем рынке труда это люди с меньшей производительностью во первых потому что вы не знаете точно их качество вторых потому что эти люди ничего не адаптировавшись а вашей компании для простоты ассоциации вы можете считать что работники на внешнем рынке труда это фрилансеры которым вы даете конкретное задание на конкретное число часов по рыночной ставке и получаете от них результат после чего они уходят а работники на внутреннем рынке это работники с постоянным трудовым договором которых вы не можете уволить краткосрочном периоде это постоянные расходы на труд но вы можете их дополнительно простимулировать чтобы они работали больше соответственно получается что у вас есть два перемены фактора производства раньше в микро один у вас было двухфакторная модель капитал и труд здесь вместо переменного фактора производства труд вас добавляется два переменных и один постоянный факторы производства у вас по-прежнему постоянный капитал ну у вас добавляется постоянный труд добавляете петь труд постоянный труд это тот минимум который работники отрабатывают по контракту детских не стимулировать добавляется труд людей работников вашей компании дополнительно получаем в результате стимулирования для простоты можете ассоциировать это со сверху ручными работами вы попросили работников работать больше часов в день на самом деле это вопрос том числе и того насколько хорошо они работают в прежние часы стимулирование и на это влияют но для простоты представляете себе что это сверхурочно а также появляется возможность привлечения работников с внешнего рынка труда по постоянной ставки заработной платы вы здесь про стык но при этом с меньшей производительностью то есть эффективная ставка на привлечение одного объема выполненной работы для внешнего рынка труда наоборот оказывается более высокой если мы подставим это в знакомую вам функцию издержек от факторов производства то мы получим новую задачу фермы у вас есть производственная функция в которой есть общий объем выполненной работы и то время как этот объем выполненной работы складывается из всех трех источников труда в этой задаче у вас есть два управления на которой вы можете влиять и это то сколько вы хотите людей от работы заставить от работать сверхурочно это сколько фрилансеров вы хотите нанять естественно в предпосылках стандарты неоклассики задача сведется к микро один мы скажем что в долгосрочном периоде фирмы буду нанимать к себе штат ровно столько работников сколько им нужно потому что нет никакого преимущества в том чтобы не держать работников не штата и тогда в краткосрочном периоде компании не нужно будет нанимать никаких фрилансеров и стимулировать никого тоже не будет нужно потому что компания наймет достаточное количество людей чтобы их не стимулируемая работа создавала требуемый объем производства но такая логика не работает потому что краткосрочном периоде вас могут колебаться цены возникать рыночной шоке в долгосрочном периоде вас меняет технологии производства значит не к краткосрочному ник долгосрочному переводу с таких позиций выходить нельзя поэтому реальная фирмы задачу оптимизации труда решает именно в краткосрочном периоде и действительно в долгосрочном она может кого-то из нанятых работников оставить на долгосрочном контракте но текучесть кадров никогда не будет 0 у вас всегда будут новые работники вы можете оставлять часть фрилансеров на случай падения рынка потому что фрилансеров вы можете сократить а работников нанятых по контракту на фиксированную ставку вы сократить в краткосрочном периоде не можете этот текст тоже мне очевидно вещь давайте еще раз про говорю почему вы не можете сократить работников я думаю что там вам навскидку кажется это странным но если вы увольняете человек это выплате ему выходное пособие за месяц работы 2 месяца 3 месяца а это уже выходит за рамки краткосрочного периода то есть вы можете уволить работника в долгосрочном периоде а в краткосрочном нет поэтому люди находящиеся на постоянном контракте с точки зрения краткосрочного периода для большинства фирм для фирм чей производственный цикл меньше чем два три месяца и это люди которых нельзя уволить второй нюанс состоит в том что если увольняете работника то вы теряете все те преимущества которые имели за счет того что он был на постоянно в контракте новый работник будет менее квалифицировано у него не будет знаний о том как устроена компания вы будете рисковать возможно это окажется плохой работник поэтому компании предпочитают зачастую сохранять занятость как породу предпочитаю сохранять занятость не увольняя работника с постоянным аура отметил что в разных странах доля вот этих работников постоянно договоров л минимум и н соответственно оно разное и характер этих постоянных договоров разных например в россии нельзя считать каждого человека у которого есть трудовой договор постоянным работникам практика не теория по которой надо платить три оклада практика .

удельный вес основного капитала

image elementor-testimonial-image-position-aside»>

Финансовая грамотность. Формула богатства. Предприниматель. Основатель «Клуба миллионеров». Время миллионеров.
.

расчет основного капитала банка

управление персоналом такого что многие люди с постоянно трудовым договором могут потерять работу любой момент в то же самое время в соединенных штатов где порядка 80 процентов людей работают на временных договоров есть очень четко выраженные ядро людей с постоянным договором которым занят из гарантированно и наоборот вы наверняка много танцев не наверняка возможно много слышали про японскую систему пожизненного найма про то что в японии работников нанимает на всю жизнь и гарантированно занятость так вот это тоже касается примерно тех же самых 10 20 процентов работников то время как больше через зарядов японии это подрядчика то есть в разных странах разная структура разной формы договора используются но универсальное правило сохраняется у вас есть люди на постоянном договоры и если бы ничего в экономике не менялась что именно такие бои были все но поскольку экономика динамично рынке динамичны то помимо этого у вас есть фрилансеры и есть возможность стимулировать имеющихся работников с помощью примесь оплата сверхурочных и так далее соответственно вы решаете задачу выбора между тем и другим источникам труда аналогично тому как вы решали задачу выбора фирмы в долгосрочном периоде в микро 1 микразим у вас было два перемены фактора производства труд и капитал и вы устанавливали правильное соотношение между ними помните мрп mlp кори так далее в микро 2 у вас в краткосрочном периоде есть 2 переменных фактора производства агентское вознаграждение и фрилансеры и вы устанавливаете оптимальное соотношение между объемом и этих факторов производства в этом и будет состоять ваше домашнее задание кому-то она может показаться очень с легким тем кто хорошо помнит эту задачу из микрофибры кому-то она может показаться очень сложным тем кто и тогда не очень понял что происходит если для вас эта задача кажется очень сложной можете попробовать прием который мы использовали во многих других задачах как вывести собственно говоря оптимальный выбор фирмы когда вы решаете и ищите ответ на вопрос откуда привлечь дополнительную единицу труда и вы рассматриваете вариант а и вариант b привлечь дополнительную единицу труда из извлечь ее из имеющихся работников с помощью вот агентское вознаграждение или привлечь его с внешнего рынка труда на не фрилансера на этом наш с вами сегодняшней лекции завершена мы уже вышли немножко за время я готов ответить на любые вопросы а пока я жду есть вопрос или нет скажу еще дополнительно пару слов о особенностях регулирования рынка труда с учетом существования вот задачу обратите пожалуйста внимание на то что любые меры государства по регулированию использование труда меняют характер задачи вы можете установить минимальную ставку заработной платы тогда фирма будет привлекать меньше работников вы можете ограничить типа контрактов но чем больше вы ограничиваете свободу контрактов на рынке труда то есть чем больше людей и людей с постоянным договоры тем менее гибким становится рынок это приводит к тому что он будет не способен оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры вы можете вводить налоги на трудовые доходы разным способом вы можете откладывать только оклады или обкладывать налогом общую сумму выплат то есть оклад + агентское вознаграждение вы можете пытаться обложить налогом также ставку внешнего рынка труда но это гораздо сложнее потому что эта ставка может быть и этот договор может быть вообще не трудовым проблемы с которой столкнулась современная россия в том что при очень высоких трудовых налогов фирмам выгодно оформлять за работниками отношений никак трудовые а как гражданской правовой как их с теми самыми фрилансерами это позволяет существенно экономить на налогах разумеется государство пытается с этим бороться как повышением налоговой нагрузки на договора подряда и так далее так и контролем за типом договора если с работником заключен договор подряда фактически он работает как штатный работник то зовите работодатели могут оштрафовать тем не менее это остается основным механизмом настройки российского рынка труда в россии многие люди относящиеся к категории работников основного состава работников с гарантиями занятости при этом формально работают по договорам подряда договором об оказании услуг и так далее по гражданско-правовым договорам последствии регулирования конечно следствие не эффективном регулировании но что мы с этим можем поделать на этом дополнительная коммента дополнительные комментарии относительно работы значительно регулирование рынка труда тоже завершён благодарю всех за внимание увидимся с большинством из вас уже на консультациях экзаменов с кем-то возможно никогда тем кто в консультации не нуждается а на экзамен не придет потому что получит автомат но а у моей группы как обычно ждем семинара .

Миллиард новостей о полезном
успешное инвестирование, правила инвестирования, виды инвестирования.
анализ фондового рынка, характеристика фондового рынка, инвестиционный фондовый рынок, развитие фондового рынка
финансовые активы, стоимость активов, капитал активов, денежные активы, формула активов
использование капитала, основной капитал, собственный капитал, актив капитала, виды капитала
биржа ценных бумаг, рынок биржи, фондовая биржа, биржа валют, биржа денег.
развитие финансового рынка, мировой финансовый рынок, виды финансовых рынков
рынок облигаций, ценные облигации, доход облигации, виды облигаций
рынок ценных бумаг, виды ценных бумаг, биржа ценных бумаг, портфель ценных бумаг
источники доходов, виды доходов, поступление доходов, доходы рынка, пассивный доход, активный доход
вложение денег, большие деньги, функции денег, заработок денег
рефинансирование кредита, суть кредита, история кредита
качества успешного человека, развитие, привычки, навыки, деятельность